MADRID, 8 abr (Reuters) - El Tribunal Supremo de España ha declarado nulos los cambios en las condiciones laborales del personal local de Ryanair (LON:0RYA) , incluidos recortes salariales y menos días de descanso, que la aerolínea aplicó durante la pandemia del COVID-19 en julio de 2020.
El tribunal desestimó un recurso de la aerolínea irlandesa de bajo coste contra una sentencia del Tribunal Superior de 2021 que anulaba los cambios en los contratos realizados en respuesta a las restricciones mundiales de viajes inducidas por la pandemia.
La sentencia, fechada el 20 de marzo, se hizo pública el lunes.
En ella se afirma que no hubo período de consulta para los cambios y se cita "el incumplimiento por parte de la compañía de negociar de buena fe y de proporcionar la documentación suficiente y necesaria".
Ryanair no respondió de inmediato a la solicitud de Reuters para hacer comentarios.
Los cambios en las condiciones de trabajo de los empleados incluyen recortes salariales del 10% para los tripulantes de cabina y del 20% para los pilotos, una reducción de tres a dos días de descanso por cada cinco días de trabajo y la eliminación de las primas mensuales de productividad por valor de 150 euros (162 dólares).
El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) dijo que esperaba que la sentencia diera lugar a una reversión inmediata de las proporciones de trabajo y descanso, y añadió que reclamaría el pago retroactivo de las cantidades adeudadas por salarios atrasados.
"Nos preocupa la estrategia adoptada por algunas compañías, como Ryanair, centrada en violar el sistema legal para maximizar la capacidad operativa con la esperanza de que las decisiones judiciales se dicten años después de los hechos", dijo USO en un comunicado.
(1 dólar estadounidense = 0,9237 euros)
(Información de David Latona; edición de Andrei Khalip y Jason Neely; editado en español por Mireia Merino)