Sevilla, 30 abr (.).- El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha llevado hasta la Audiencia Nacional el ERE que ha afectado a casi 200 trabajadores de Goldcar en toda España, aunque otros dos sindicatos que sí firmaron el despido colectivo se han opuesto a la demanda y han defendido la decisión de la empresa.
Según han informado fuentes del caso a Efe, la Audiencia Nacional dejó este jueves visto para sentencia el juicio por la impugnación que el SAT presentó contra el expediente de regulación de empleo firmado por Goldcar Spain, líder europeo del alquiler de coches y perteneciente al grupo Europcar Mobility, y cuatro de los sindicatos con representación en la plantilla: CCOO, UGT, USO y CSIF.
El SAT, la Confederación Intersindical Galega (CIG) y un delegado de CCOO en Málaga que al final fue despedido se opusieron al pacto, por el que salieron 198 empleados con unas indemnizaciones de cuarenta días por año trabajado, además de otros compañeros mayores de 50 años.
"Ningún acuerdo que destruya empleo es aceptable, máxime cuando se trata de causas coyunturales, por el covid-19", ha explicado a Efe una de las delegadas del SAT, Bella de Marco.
Además de no firmar la conformidad con el acuerdo, el SAT lo impugnó ante la Audiencia Nacional y denunció la mala fe de la empresa durante las negociaciones por no haber aportado suficiente documentación e información.
El motivo principal de la demanda se basaba en que la compañía justificó el despido colectivo en un contexto de pérdidas económicas provocadas por la pandemia, por lo que el SAT entendía que el ERE debía ser considerado nulo porque no podía tener la misma causa que el expediente de regulación temporal (ERTE) ya vigente en 2020.
En este sentido, fuentes de la asesoría jurídica del SAT recuerdan que su propuesta durante las negociaciones fue proseguir con el ERTE para así evitar el ERE.
En la vista de la Audiencia Nacional, celebrada en Madrid, participaron Goldcar y Europcar como demandados y el SAT, CCOO y la USO por parte sindical, si bien las dos últimas organizaciones, que firmaron el acuerdo con la empresa, se opusieron a la demanda y consideraron que los despidos eran procedentes.
"Ni siquiera aparentaron luchar por los intereses de los trabajadores", denuncia De Marco.
La multinacional alegó que el SAT no es mayoritario y que, por tanto, no estaba legitimado para presentar la demanda, a lo que el sindicato replicó que la compañía estaba vulnerando el derecho a la libertad sindical y a la defensa de los intereses de los trabajadores.
La representante del SAT también lamenta que la Unión Sindical Obrera (USO) "incluso dio las gracias a la empresa por el trato ofrecido en las negociaciones", lo cual considera "alarmante".
Goldcar Spain comunicó el 12 de noviembre de 2020 su intención de llevar a cabo un ERE que afectaría al 33% de su plantilla, formada por unos 750 trabajadores, y supondría el cierre de catorce de sus aproximadamente cincuenta centros.
Las comunidades más perjudicadas serían la Valenciana, sede de su central, Andalucía y Baleares, aunque también había trabajadores afectados en Canarias, Murcia, Cataluña, Madrid, Cantabria, Galicia y País Vasco.
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