(Actualiza la EC4091 con aportaciones de STC y de la empresa)
Madrid, 20 jun (.).- Los sindicatos han convocado varias jornadas de paros en protesta por el recorte de empleo que ha propuesto la nueva dirección de Vodafone (LON:VOD) España, ahora controlada por Zegona (LON:ZEG), que afecta a casi 1.200 personas, más del 36 % de la plantilla.
Concretamente, han convocado a dos jornadas de huelga los días 9 y 11 de julio, así como a paros parciales de dos horas los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de ese mismo mes.
Esta convocatoria tiene lugar dos días después de que arrancara la negociación del recorte de empleo que propone la empresa para un máximo de 1.198 personas.
Inicialmente, Zegona ha ofrecido a los sindicatos indemnizaciones de 24 días por año trabajado, con un tope de 14 mensualidades; un plan de recolocación externo y convenio especial de la seguridad social para mayores de 55 años.
El calendario de reuniones previsto establece la próxima reunión para el 25 de junio y prevé que las negociaciones se prolonguen hasta el 17 de julio.
"Entendemos injustificable que Vodafone-Lowi-Zegona incida en unas pérdidas económicas que eran conocidas y pudo constatar en la 'due dilingence' previa a la compra para destruir el futuro de 1.198 familias", ha dicho esta misma semana UGT, el sindicato mayoritario, tras la citada reunión del martes.
Fuentes de este sindicato se preguntan también si el Gobierno era consciente de los planes de la empresa cuando autorizaron la venta de Vodafone España a Zegona y mantienen que debería defender el empleo como motor de generación de riqueza, algo que "no parece" esté haciendo en el sector de las telecomunicaciones.
En su día, Vodafone España defendió que ésta es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro, y dijo que abordaba este procedimiento con una actitud "responsable y dialogante" y con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes.
En este sentido, recordó que sus ingresos totales han caído un 8 % y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años.
Por su parte, STC, también con amplia representación entre la plantilla de la operadora, ha instado a los trabajadores de la empresa a realizar un seguimiento "masivo" en "todas las convocatorias de huelga, paros y demás actos" que se organicen con el fin de rechazar "con contundencia este ERE, que parte con las condiciones más bajas de toda la historia de Vodafone".
Este mismo jueves, el consejero delegado de la empresa, José Miguel García, ha expresado su confianza en alcanzar acuerdos "satisfactorios" con los representantes de los trabajadores en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Durante el congreso de la patronal DigitalES, ha dicho que la empresa tiene una "actitud de diálogo" para conseguir mantener la paz social.
García, que lleva en el cargo poco tiempo pero cuenta con experiencia en el sector al haber trabajado en empresas como Orange (EPA:ORAN) o Euskaltel (BME:EKTL), ha reconocido que es un tema muy sensible porque la mesa de diálogo con los representantes de los trabajadores se ha establecido hace poco y debe ser respetuoso con el proceso.
Respecto a la futura evolución de la compañía, el directivo ha señalado que su objetivo es conseguir la estabilidad tanto en clientes, cuyo número continúa disminuyendo, como en ingresos.
"Tenemos planes e iniciativas para tener estabilidad lo antes posible", ha dicho, para luego explicar que el mercado español "crece entorno a un 2 % y Vodafone estos últimos años esta decreciendo, y lo que queremos es volver al crecimiento sostenible dentro de este parámetro de competitividad".