Barcelona, 5 may. (.).- Los sindicatos de CaixaBank (MC:CABK) han calificado de "operación de marketing" el plan de recolocación que la dirección les ha presentado este miércoles para los 7.791 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) y han lamentado que se estén creando "falsas expectativas" dada la actual crisis económica.
La dirección de la entidad bancaria ha llevado a la reunión celebrada esta mañana, la última del período informal, un plan de recolocación externa que prevé desde sesiones de 'coaching' y cursos de formación hasta un servicio de cazatalentos internacionales y el apoyo a la creación de empresas.
El plan, que la empresa asegura que es ilimitado en el tiempo, pretende ayudar a los empleados que tendrán que abandonar el banco a conseguir un nuevo puesto de trabajo estable y ajustado a su perfil profesional y, para ello, contará con los servicios de la firma especializada en estas tareas LHH (Grupo Adecco (SIX:ADEN)) y de la consultora internacional McKinsey.
"Es una cínica operación de marketing, tan sólo pretende maquillar el desmesurado número de despidos que quieren llevar a cabo en el mayor ERE del siglo XXI", han asegurado todos los sindicatos con representación entre la plantilla, en un comunicado conjunto.
Las centrales reprochan a CaixaBank que intente sólo "lavar su imagen" para "reducir la conflictividad" y advierten que, en el actual contexto de crisis, "será muy complicado encontrar trabajo para quienes sean despedidos, aún cuando conlleve el cambiar de sector de actividad o de población de residencia".
De hecho, el plan de recolocación contempla la elaboración de un estudio sobre las perspectivas económicas por territorios para identificar los sectores con mejores expectativas y los perfiles profesionales que se necesitan para cubrir las vacantes a escala local a corto y medio plazo.
Los sindicatos han instado a la dirección a proponer ofertas de recolocación en empresas del grupo o la reubicación de los empleados en otras tareas, como convertirse en figuras de apoyo operativo para las oficinas store, business e InTouch.
Por otra parte, las centrales han presentado este miércoles su propuesta de indemnizaciones para las salidas con un plazo de ejecución de tres años (2021-22-23), que serían del 70 % del total del salario bruto anual del último año para los nacidos en 1969 o antes.
Para los trabajadores nacidos entre 1970 y 1972 piden el 65 % del total del salario bruto anual del último año y, para el resto, 50 días del salario bruto por año trabajado, con un mínimo de 36 mensualidades.
La próxima reunión entre la dirección y los sindicatos tendrá lugar el 11 de mayo y será la primera del período formal, que será de 30 días naturales, aunque se podría alargar con el acuerdo de las dos partes.