Bruselas, 5 may (.).- Agentes de la sociedad civil pidieron este miércoles a la Comisión Europea (CE) una serie de cambios en su propuesta de directiva para aumentar la transparencia salarial en la Unión Europea (UE) y atajar así la brecha de género.
En un encuentro organizado por el Comité Económico y Social Europeo (CESE), la secretaria general del Lobby de Mujeres europeo, Joanna Maycock, celebró que "levantar el secreto salarial" tiene el potencial de "empoderar a las mujeres" pese a que la propuesta legislativa "se ha hecho esperar".
A través de esta norma vinculante, las mujeres tendrán derecho a negociar y buscar reparación en caso de ser discriminadas en sus empresas al cobrar menos que sus homólogos masculinos.
Una serie de medidas que, según Maycock, no son suficientes para combatir la brecha salarial, por lo que solicitó al Ejecutivo comunitario añadir a la propuesta "sin demora" a los sindicatos y a la negociación colectiva.
"Las trabajadoras tienen derecho a buscar y negociar la igualdad salarial a través de mecanismos colectivos. Y esta propuesta de directiva debería reiterar este derecho", recalcó, ya que la redacción de la propuesta "da la sensación de que se deja a las mujeres muy solas para averiguar el mejor camino a seguir".
Denunció además que la consecución de la igualdad salarial no debe estar asociada al tamaño de las empresas y, por tanto, la CE debe eliminar el umbral de notificación obligatoria a las compañías con 250 empleados.
La propuesta actual de la Comisión indica que las organizaciones con esta cifra de empleados estarán obligadas a hacer públicos sus datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como información a nivel interno por categorías de empleados que hacen un trabajo del mismo valor.
Maycock reiteró que la sociedad civil garantizará que la directiva responda a las "preocupaciones de la vida real de las mujeres" en lo que respecta a la remuneración, el derecho a la negociación colectiva y la representación sindical y, a largo plazo, contribuir a cerrar la brecha salarial.
En términos más duros se expresó la secretaria general adjunta de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Esther Lynch, que destacó que la directiva "hace muy difícil" que las mujeres puedan efectuar los cambios necesarios para cerrar la brecha salarial.
"Una cosa es obtener información sobre la brecha salarial, pero otra muy distinta es poder hacer algo con esa información", incidió en su intervención.
En su opinión, hay que obligar a los empresarios a "negociar" y tener un "plan de acción" para acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres, quienes cobran de media un 14 % menos que sus compañeros.
Coincidió en que las empresas, independientemente de su tamaño, deben realizar informes y pidió a la CE eliminar "todas las restricciones" a la hora de discutir el salario en una entrevista laboral, medida que actualmente "no se contempla".
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