Madrid, 11 mar (.).- La parte social de la mesa de negociación del proceso voluntario de reducción de plantilla en El Corte Inglés interrogará mañana, viernes, a los representación de la empresa sobre el carácter de las salidas y la cuantía de las indemnizaciones por año trabajado.
El comité negociador representado por Fasga (6 miembros), Fetico (5), UGT (1) y CCOO (1) pedirán durante la segunda reunión con la empresa el informe de las indemnizaciones laborales que plantea por extinciones de contrato, dentro del plan de salidas voluntarias para un máximo de 3.500 empleados.
Los sindicatos creen que el "talante de dialogo" mostrado por la empresa, así como el compromiso de voluntariedad facilitan una negociación en la que aspiran a firmar indemnizaciones por encima de lo legal (20 días por año trabajado), dentro de una horquilla de entre 25 y 40 días.
Al respecto, la representación de los trabajadores "no está dispuesta" a que estas indemnizaciones estén "muy por debajo" de sus pretensiones, según han comentado fuentes sindicales a EFE.
En la próxima reunión las partes analizarán también las causas organizativas y productivas que aduce la compañía para justificar las salidas, si bien la misma fuente admite que está orientado hacia los nuevos hábitos de consumo y la combinación de la venta presencial con la venta en línea.
En todo caso, los servicios jurídicos y económicos de los sindicatos pondrán encima de la mesa su análisis de la memoria explicativa sobre este plan de reestructuración que el gigante de grandes almacenes les entregó el pasado lunes, cuyas conclusiones se circunscriben a la cláusula de confidencialidad.
El plan de bajas voluntarias que plantea la compañía afectará a los empleados de los centros comerciales, Bricor, Hipercor, Sfera, centros logísticos, de oficinas y outlet, que suman unos 63.000 personas del total (88.268 empleados) que El Corte Inglés tiene en España.
De ese volumen de trabajadores quedan excluidos los mayores de 50 años (un 27 % aproximado), los trabajadores eventuales y aquellos con contratos de relevo.
Otro de los interrogantes de la reorganización que plantea la empresa, la mayor de su historia, es si el plan conllevará cierre de tiendas, centros, oficinas o centros logísticos.
Los sindicatos han apuntado que el plan "es de enorme calado e importancia" para la empresa y sus trabajadores. Por este motivo, han comunicado que los trabajadores "conocerán de primera mano" si van a estar o no afectadas por esta medida y en qué condiciones.
Aunque la compañía no ha comunicado todavía sus resultados de 2020, este podría ser su primer ejercicio con pérdidas, por el impacto de los cierres y restricciones decretados como consecuencia de la pandemia de la covid-19.