València, 4 jul (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado este jueves que CEOE y Cepyme hacen el "ridículo" y "sobreactúan" con sus "anuncios catastrofistas" de que "poco menos que van a desaparecer las empresas y se va a perder competitividad" si se reduce la jornada laboral.
A preguntas de los periodistas sobre la negociación de la reducción de la jornada laboral tras reunirse con el president de la Generalitat Valenciana, Carlos Mazón, Sordo ha respondido que la reducción de la jornada laboral "supondrá una mejora de la productividad en España".
Ha recordado que los mismos pronósticos los hicieron cuando se subió el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o cuando desapareció el contrato de obra y servicio, y no se cumplieron.
"Las consecuencias de esas medidas son que España tiene más gente que nunca trabajando, se reduce el desempleo y hay casi 21,5 millones de cotizantes a la Seguridad Social y más autónomos que nunca", ha valorado.
"Creo que lo que va a suceder si en España se reduce la jornada laboral a 37,5 horas, como pedimos desde CCOO,. son dos cosas: se va a generar empleo y a largo plazo supondrá una mejora de la productividad", ha precisado.
Ha explicado que si la economía no se ralentiza, como parece, "para acometer esa demanda de bienes y servicios, y si la jornada laboral disminuye, las empresas van a tener que contratar a más personas y se va a generar empleo y reducir el paro"; y ha añadido que los datos indican que las empresas tienen excedentes y beneficios empresariales para ello.
Las empresas deben plantearse si se compite "mirando al futuro o al pasado, si España aprovecha las oportunidades de la digitalización y la transición energética para generar mejoras económicas o si pensamos que una vez más se tiene que rentabilizar en base a pagar menos, mal y tarde y trabajar mucho y sin sentido muchas veces y competir en clave 'low cost'", ha afirmado.
"Se habla mucho de la productividad y yo me atrevo a afirmar que la reducción de la jornada laboral, como cuando se aumenta el SMI, favorece a aquellas empresas que van a rentabilizarse en un futuro a través de la digitalización, de la estabilidad en el empleo, de la formación de trabajadores y no aquellos proyectos que se pretenden rentabilizar pagando miserias, trabajando jornadas extenuantes y tratando a la gente con condiciones de ultraprecariedad", ha detallado.
Ha recordado que ha habido dos mesas de negociación sobre la reducción de la jornada laboral, una entre patronal y sindicatos y otra que ha incluido la Gobierno, y que muchas organizaciones empresariales sectoriales "no ven con malos ojos" la reducción porque ya está incluida en sus convenios colectivos.
En el caso del diálogo social sobre la reducción de la jornada laboral ha dicho que el Ministerio de Trabajo ha anunciado una propuesta "para reincorporar a la CEOE a la negociación", pero que la desconocen.
En su opinión, ni "reducir la jornada o subir el SMI tiene que ver con el comunismo" y recortar dos horas y media la jornada laboral máxima después de 40 años "no" le parece "muy intervencionista", como algunos critican.
Ha asegurado que la negociación con la CEOE sobre la reducción de la jornada "no es sencilla, pero tampoco imposible. Ha habido marcos de avances. La CEOE tiene que dar una señal de si está dispuesta a negociarlo", ha dicho y ha añadido: "el acuerdo no lo descartaría inicialmente, pero la negociación tiene que partir de algo".
Según ha subrayado, si la CEOE estuviera dispuesta a una reducción de la jornada laboral se podrían negociar aspectos como su entrada en vigor escalonada, cómo hacer el registro horario o las sanciones.
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