Madrid, 18 feb. (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado su "perplejidad" sobre el recurso que CEOE ha presentado ante el Tribunal Supremo respecto al procedimiento de negociación incluido en el decreto que desarrolla el reglamento de los planes de igualdad.
En rueda de prensa para presentar un informe sobre la brecha salarial, Sordo ha recordado que CEOE se descolgó del acuerdo entre Gobierno y sindicatos para dicho reglamento, en el que se recogía la extensión de los planes de igualdad a las empresas con más de 50 trabajadores.
"CEOE no se sumó a aquel acuerdo y no ha tenido mejor ocurrencia que llevarlo a los tribunales (...) Es curiosa la argumentación que la organización empresarial da para este recurso, porque lo que viene a negar es la capacidad de las organizaciones representativas de los trabajadores para ser los actores de negociación de esos planes de igualdad", ha asegurado Sordo.
CEOE ha confirmado a EFE que el recurso ha sido presentado, pero ha incidido en que no tiene nada que ver con los temas de igualdad, sino con el artículo 5.3 del decreto, que regula el procedimiento de negociación de los planes de igualdad en empresas sin representación legal de los trabajadores.
En su momento, la patronal dijo rechazar el acuerdo porque el texto incluía una "reforma encubierta" de la negociación colectiva para garantizar la penetración de los sindicatos en empresas donde no tienen representación.
"Es llamativo que una asociación empresarial que todos los días hace gala de lo importante que es el diálogo social y la negociación colectiva se permita decir que (...) el decreto cercena la capacidad de negociación de los trabajadores en beneficio exclusivamente sindical", ha dicho Sordo.
"Los sindicatos españoles no son un cuerpo al margen de los trabajadores. Somos los legítimos representantes de los mismos en los convenios colectivos, en el diálogo social, en los planes de igualdad, en los procesos de descuelgue", ha añadido.