MADRID (Reuters) - Telefónica (MC:TEF) comunicó el jueves unas medidas contempladas en un convenio firmado con sus sindicatos que plantea bajas incentivadas y supondrá un importante cargo contra los resultados de 2015 pero permitirá ahorros a partir del segundo año de aplicación.
El grupo dijo que el valor actual del gasto de dicho plan -que tendrá carácter voluntario y estará en vigor en 2016 y 2017- se estima en 2.900 millones de euros antes de impuestos que se reflejarán en las cuentas de 2015 como cargo extraordinario.
Según datos de su página web, Telefónica tiene en todo el mundo 123.700 empleados, de los cuales 35.000 están en España.
Al plan, que no tendrá impacto para las arcas públicas, podrán acogerse hasta unos 7.000 trabajadores, según una fuente conocedora del plan.
A partir del segundo año de aplicación del plan integrado en su nuevo Convenio Colectivo, se estiman ahorros anuales medios de 370 millones de euros, y el grupo añadió que el impacto en generación de caja sería positivo desde el primer año.
"La Compañía reitera los objetivos fijados para el 2015, que excluyen gastos de reestructuración no recurrentes como los mencionados anteriormente, y confirma sus compromisos de remuneración al accionista para el 2016", dijo la empresa de telecomunicaciones en una nota al regulador bursátil español.
El plan ofrece bajas incentivadas a cambio de una reducción de sueldo, en las que el trabajador puede volver a incorporarse a la compañía manteniendo antigüedad y beneficios sociales.