MADRID (Reuters) - La operadora de telecomunicaciones española Telefónica confirmó el martes que lanzará un plan de bajas voluntarias en su plantilla española de mayor edad con un impacto estimado de 1.600 millones de euros y el objetivo de ahorrarse 220 millones al año a partir de 2021.
Tras una reunión del consejo de administración, el grupo dirigido por Jose María Álvarez-Pallete dijo que propondrá estos planes a los sindicatos para "evolucionar hacia una compañía más digital y preparada para los desafíos futuros".
El lunes, una fuente con conocimiento del proceso dijo a Reuters que la tercera compañía de telecomunicaciones más grande de Europa hará la oferta a todos los empleados mayores de 53 años, que suman poco menos de 5.000 de una fuerza laboral nacional de 25.000 personas, en una reunión con los sindicatos el miércoles 11 de septiembre.
Las grandes empresas de telecomunicaciones de toda Europa han tenido dificultades para lograr un fuerte crecimiento ante la feroz competencia. En un mercado español cada vez más abarrotado, Vodafone (LON:VOD), que cotiza en la bolsa de Londres, dijo a principios de este año que tenía previsto recortar hasta 1.200 puestos de trabajo.
Por otra parte, el grupo español dijo que acelerará la extracción de valor de sus infraestructuras de torres de telecomunicaciones después de aparcar parte de estos activos en la filial Telxius hace tres años y señaló que contemplaba distintas opciones.
"Una posibilidad podría ser la ampliación de Telxius mediante la incorporación de sites adicionales de las filiales de Telefónica, con el apoyo de nuestros socios minoritarios actuales en la compañía. La compañía podría estudiar también otras alternativas", dijo en un comunicado separado.
Sin contar con Telxius, Telefónica cuenta con unos 50.000 emplazamientos que podrían generar un resultado operativo bruto (OIBDA) de 360 millones de euros, añadió.
(Información de Isla Binnie, editado por Jose Elías Rodríguez)