Madrid, 24 nov (.).- Telefónica (MC:TEF) ha propuesto a los sindicatos trabajar para implantar de manera definitiva el modelo de flexibilidad híbrido, que combina teletrabajo y presencial, y analizar los resultados de la prueba piloto sobre la semana de cuatro días, según han explicado fuentes sindicales.
En la segunda reunión de la mesa de negociación celebrada hoy para analizar un gran pacto social, y que se convocó después de que trascendiera que Telefónica se planteaba poner en marcha un nuevo plan de bajas voluntarias de hasta 4.000 personas, la compañía ha trasladado a los sindicatos las líneas estratégicas que quiere seguir en el área comercial.
En el área comercial residencial, la compañía ha informado a CCOO y UGT de su intención de aumentar las propuestas comerciales para ser más competitivos y crecer en los diferentes segmentos, además de obtener más ingresos fidelizando y captando nuevos clientes.
Con respecto al área comercial de empresas, Telefónica apuesta por la Tecnología de la Información (TI), con un mayor catálogo.
En el caso del empleo, Telefónica y los sindicatos han tratado la creación de empleo y los programas de becas Talentum, además de las nuevas formas de trabajo.
Según los sindicatos, Telefónica ha mostrado su compromiso con la creación de empleo poniendo el foco "en el talento joven, nuevos perfiles y modelos de incorporación".
La empresa pretende contar con profesionales con mejores niveles de formación y preparación, mientras que a nivel interno prevé basarse en el reciclaje profesional y la movilidad.
En el caso de las nuevas formas de trabajo, según los sindicatos, Telefónica "trabajará para implantar de manera definitiva" el modelo de flexibilidad híbrido, que combina teletrabajo y presencial.
La empresa también se ha comprometido a analizar a final de año los resultados del piloto de cuatro días (32 horas de lunes a jueves), con reducción de sueldo y una bonificación del 20%, así como seguir explorando nuevas formas de flexibilidad.
En este contexto, los sindicatos han defendido "de forma clara y sin ambigüedad la creación de nuevo empleo de calidad y un aumento de la contratación, así como el desarrollo y avance en la implantación de nuevas formas de trabajo".