Madrid, 25 abr (EFE).- Telefónica propondrá a la junta general de accionistas, convocada para el 30 de mayo próximo, la aprobación de un plan de incentivos a largo plazo mediante la entrega de acciones a unos 1.300 directivos y consejeros ejecutivos de la operadora, con un valor máximo de 350 millones de euros.
Según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía someterá también a la junta la aprobación de un plan de compra incentivada de acciones para los empleados del grupo por un máximo de 60 millones y cobrar el dividendo del año 2014, que ascenderá a 0,75 euros brutos por título, y podrá recibirse en acciones o efectivo ("script dividend").
Respecto al plan para directivos, que tendrá una duración total de cinco años, los beneficiarios recibirán acciones de la compañía en concepto de retribución variable y en función del cumplimiento de los objetivos que establezca para cada uno de los ciclos en los que se dividirá.
El sistema retributivo estará dividido en tres ciclos de tres años de duración cada uno de ellos. El primero comenzará el 1 de octubre próximo y la entrega de acciones que corresponda se hará el 1 de octubre de 2017; el segundo arrancará el 1 de octubre de 2015, con entrega de títulos en la misma fecha de 2018, mientras que el último comenzará el 1 de octubre de 2016 y concluirá en la misma fecha de 2019.
Si se cumplen los requisitos, al término del primer ciclo los consejeros con funciones ejecutivas del grupo, César Alierta, José María Álvarez-Pallete y Santiago Fernández Valbuena, recibirán como máximo 506.250, 300.000 y 162.000 acciones, respectivamente.
A precio de mercado de hoy el valor de estos paquetes de acciones es de 6,04 millones, 3,58 millones y 1,94 millones, respectivamente.
Para el resto de ciclos el número máximo de acciones a entregar a los consejeros ejecutivos se determinará por el consejo de administración de la operadora y no podrá exceder en total los 30 millones.
Por otro lado, Telefónica ha aprobado un plan de compra incentivada de acciones dirigido a todos los empleados del grupo de una duración mínima de dos años y máxima de cuatro, que permitirá a los destinatarios recibir títulos adicionales de forma gratuita si cumplen determinados requisitos.
Los trabajadores de la operadora podrán adquirir acciones a precio de mercado por un importe que determinará el consejo de administración cuando se conozca el grado de demanda del plan, pero que en ningún caso superará los 1.800 euros por partícipe.
Podrán recibir acciones de forma gratuita aquellos que al término del periodo de mantenimiento, aún por definir, de las acciones mantengan en su poder los títulos que compraron
Telefónica también someterá a la junta la recuperación en el ejercicio 2014 el "script dividend" ya utilizado en otras ocasiones, como en 2012.
El dividendo se articulará mediante la entrega a los accionistas de derechos de asignación de acciones (uno por cada acción en su poder) provenientes de una ampliación de capital realizada expresamente para ello.
Telefónica se compromete a comprar los derechos de asignación a un precio fijo y los accionistas podrán optar por el cobro en efectivo o recibir acciones nuevas de la compañía.
El pasado 27 de febrero la operadora avanzó que en 2014 abonará en concepto de dividendo 0,75 euros por acción, pago que hará efectivo en el cuarto trimestre de 2014 (0,35 euros bajo la modalidad de "script dividend") y en el segundo trimestre de 2015 (0,40 euros por acción en efectivo).