Barcelona, 26 mar (EFE).– Más de la mitad de la plantilla de la multinacional de cosmética y perfumería Estée Lauder en España, formada por un total de 843 personas, ha impugnado ante la Audiencia Nacional la mesa negociadora que el pasado 24 de marzo inició el proceso para modificar sus condiciones laborales.
En un comunicado, el grupo de demandantes, compuesto por 427 trabajadoras de 53 centros de toda España, ha denunciado que la empresa designó como interlocutores únicos a los sindicatos presentes en su sede principal de Madrid, “silenciando y apartando” al resto de trabajadoras del proceso negociador.
El expediente de modificación de las condiciones de trabajo incluye medidas como la eliminación de la compensación económica de los domingos y festivos, el cambio de turnos rotativos a turnos fijos o la supresión del sistema de comisiones sobre las ventas que se aplicaba hasta ahora.
Las trabajadoras afectadas, en su gran mayoría mujeres, destacan la dificultad añadida que suponen las medidas para la conciliación de la vida familiar.
“Dificultar de esta forma el derecho de conciliación en una empresa tan feminizada como la nuestra supone, de hecho, una política de discriminación hacia la mujer”, añaden.
El grupo de abogados de Col·lectiu Ronda que asesora a las afectadas espera que “la Audiencia Nacional atienda a la petición urgente de paralizar las negociaciones” y que “se retome el proceso una vez esté constituida una comisión verdaderamente representativa de toda la plantilla”.