Madrid, 23 nov (.).- UGT, sindicato mayoritario en Telefónica (BME:TEF), ha advertido a la dirección de que cualquier plan futuro de adecuación de plantilla solo será asumible si se firma un nuevo convenio colectivo y si respeta el marco definido en anteriores procesos.
La dirección de Telefónica y los sindicatos han comenzado este jueves a negociar el convenio colectivo de la compañía, en un encuentro, tras el que UGT ha asegurado que mantendrá la línea del "diálogo y consenso" que le ha caracterizado en la negociación de los pasados ajustes de plantilla, pero consciente de que una protección de la plantilla es "más necesaria que nunca".
El sindicato ha recordado en una nota de prensa que se está en un momento creciente de "incertidumbre" generada por una "regulación ineficaz y dañina", por la competitividad del mercado español, el escenario incierto del resto de operadores y, finalmente, el proceso de la entrada de nuevos actores en el accionariado de Telefónica.
UGT quiere que el nuevo acuerdo sirva para consolidar el empleo y afianzar la estructura salarial y el poder adquisitivo de las personas que trabajan en Telefónica.
Ha exigido a la empresa que despeje las dudas y la inquietud generadas en la plantilla tras la celebración del "día del inversor”, a primeros de noviembre, cuando presentó el plan estratégico de la compañía hasta 2026 y que clarifique la afectación en la compañía.
Según UGT, Telefónica ha mostrado en la reunión su interés "en adecuar el excedente funcional de los puestos de trabajo", así como su deseo de "no renunciar a buscar alternativas para adaptar la plantilla a las necesidades reales de la compañía".
Durante la presentación del plan estratégico de Telefónica, su consejero delegado, Ángel Vila, anunció que preveía un ahorro de 600 millones de euros hasta 2026 con medidas como la eficiencia del gasto comercial y la reorganización laboral.
En la reunión de hoy, se ha producido la fase de reconocimiento de las partes para negociar y se ha fijado un calendario. La próxima reunión será el lunes.
El II CEV de Telefónica se firmó para 2019 y 2021 y actualmente está en vigor una prorroga del mismo, que expira el próximo 31 de diciembre .
Este convenio afecta a Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, con unos 16.000 empleados.