Madrid, 17 dic (.).- El 48 % de las empresas españolas estaría a favor de implantar fórmulas para imponer la doble vacunación contra el coronavirus de sus empleados, según un estudio elaborado por la multinacional estadounidense ManpowerGroup.
Según la encuesta difundida este viernes, de los mil empleadores españoles encuestados en España, el 29 % preferiría requerir la vacunación a todos sus equipos, mientras que un 19 % lo haría en función del puesto ocupado por cada uno de sus empleados.
Entre los que no contemplan convertir la vacunación en obligatoria, el 29 % sí animaría a sus equipos a vacunarse, el 8 % consideraría ofrecer bonificaciones económicas u otros incentivos a los vacunados, y el 14 % no contemplaría poner en marcha ningún plan para animar a sus empleados a ponerse la vacuna.
Las grandes empresas serían las más favorables a animar a sus empleados a vacunarse antes que exigirlo (33 %), las medianas preferirían imponerlo (34 %) y entre las pequeñas el 18 % optaría por dejar libertad elección a cada miembro de su equipo.
Por sectores, las empresas de banca, seguros e inmobiliaria serían las más interesadas en requerir la doble vacunación de todos sus equipos (45 %), al tiempo que el 14 % de las tecnológicas valoraría compensar a sus empleados.
Según el estudio de ManpowerGroup, las empresas de las comunidades autónomas del sur de España -Andalucía, Extremadura e Islas Canarias- serían las más favorables a tomar este tipo de decisiones, con un 33 % que consideraría exigir la doble pauta para toda su plantilla.
LAS EMPRESAS PREFIEREN EL MODELO HÍBRIDO
Más de la mitad de los empleadores encuestados por ManpowerGroup en los distintos grupos prefieren el modelo de trabajo híbrido (mezclando presencialidad y teletrabajo) porque ofrece a los profesionales mejor conciliación laboral, más flexibilidad horaria, más productividad y un ahorro de tiempo y costes en desplazamientos.
En algunos sectores como las tecnologías de la información y los recursos humanos, el trabajo en remoto continúa siendo la principal apuesta de las empresas. Sin embargo las compañías fabricantes y manufactureras apuestan más por fomentar la presencialidad para sus trabajadores.