Madrid, 2 nov (.).- Vodafone (LON:VOD) contribuyó con 4.879 millones de euros a la economía española entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de marzo de 2021, un 17 % menos que en el ejercicio anterior, según un informe que ha presentado la compañía este martes.
La contribución económica directa de la compañía ascendió a 3.952 millones, de los que 3.248 millones correspondieron a empresas y proveedores, 252 millones a personas y empleados y 272 millones a administraciones públicas y al pago de tasas e impuestos.
A ello hay que sumar la contribución indirecta que, según datos de la compañía, alcanzó los 927 millones, de los que 356 millones volvieron a las administraciones públicas a través de impuestos como el IVA o el IRPF pagada por los empleados.
En términos de empleo, Vodafone cerró el ejercicio fiscal con un empleo directo e indirecto de 25.843 personas, un 21 % menos que el periodo anterior, de los que 4.219 eran trabajadores propios de la compañía.
A nivel financiero, Vodafone España ingresó 4.166 millones en su último ejercicio, un 3 % menos que en el anterior, en un contexto de inestabilidad derivada de la crisis del coronavirus y la agresividad de competidores en el segmento de bajo coste.
Asimismo, la compañía cita los ciberataques, los movimientos corporativos en el mercado español, los riesgos geopolíticos, los fallos en la red, las licitaciones del espectro 5G o las tasas de administraciones públicas y regulatorias como otros riesgos del ejercicio.
Con respecto a su estrategia, Vodafone destaca que se centró en la sociedad digital, la inclusión y el planeta.
Al cierre del ejercicio fiscal, más de 13 millones de clientes de la operadora contaban con cobertura 5G en 25 municipios, mientras que el 99,52 % de la población estaba cubierta con la red 4G y más de 3,4 millones de tarjetas SIM activadas proporcionaban servicios de internet de las cosas (IoT).
En el caso concreto del 5G, la compañía está involucrada en más de 130 casos de uso que aplicarán los beneficios de esta tecnología en sectores como energía, industria o sanidad, entre otras.
Con respecto a la inclusión y su objetivo de igualdad, Vodafone asegura que un 38 % de sus directivos están ocupados por mujeres (un punto más que el ejercicio anterior), mientras que la brecha salarial ajustada se sitúa en 3,44 %, un 1,15 % menos interanual.
Por último, la compañía destaca que en este periodo alcanzó el objetivo de que el 100 % de su energía eléctrica adquirida y consumida en España proceda de fuentes renovables.