Madrid, 27 oct (.).- Vodafone (LON:VOD) y los sindicatos han formalizado este miércoles el expediente de regulación de empleo (ERE) que finalmente afectará a un máximo de 442 empleados en España, alrededor del 10 % de la plantilla, 67 trabajadores menos respecto a la propuesta inicial.
Según fuentes sindicales, la compañía de telefonía ha formalizado su última oferta después de que los trabajadores de Vodafone ratificaran este miércoles el acuerdo alcanzado durante la negociación.
Las mismas fuentes valoran "positivamente la propuesta dentro del malestar que provoca que vayan a producir despidos forzosos", ya que consideran que se han cumplido los mínimos marcados en la negociación, al obtenerse pequeñas mejoras sobre el acuerdo firmado en 2019.
La oferta final, que Vodafone trasladó este lunes a los sindicatos, reduce la afección hasta un 15 % de la propuesta inicial y concede la voluntariedad.
La indemnización general será de 50 días por año trabajado, además de un bonus lineal de 6.000 euros para aquellas personas que tengan un salario fijo bruto igual o inferior a 30.000 euros anuales, que no estará sujeto a la antigüedad.
El tope indemnizatorio sumando ambos conceptos será de 33 mensualidades.
Vodafone admitirá el total de solicitudes de voluntariedad hasta el límite del número de posiciones finalmente afectadas a nivel división, aunque se reserva el derecho veto.
Los voluntarios, que no sean de la división de tiendas, tendrán un compromiso de no competencia durante seis meses por un importe de tres meses del salario regulador.
Podrán acogerse a las prejubilaciones los trabajadores mayores de 55 años o que cumplan esa edad antes del 31 de diciembre de 2022. Las rentas serán iguales al 85 % del salario fijo más un 50 % del salario variable teórico (ambos en neto).
Se contempla un plan de recolocación a un año, pudiendo incluir a los cónyuges que estén en situación de desempleo, y con una extensión hasta la consecución del 100 % de recolocaciones.
En el caso de las 34 tiendas propias afectadas, Vodafone las externalizará, aunque el personal que trabaja en ellas podrá elegir entre acogerse al ERE con la indemnización pactada o a una subrogación a la distribución sin garantía de empleo.