Madrid, 18 jun (.).- Vodafone (LON:VOD) España, ahora propiedad de Zegona (LON:ZEG), ha ofrecido a los sindicatos este martes indemnizaciones de 24 días por año trabajado, con un tope de 14 mensualidades; un plan de recolocación externo y convenio especial de la seguridad social para mayores de 55 afectados por el ERE, previsto para un máximo de 1.198 empleados, el 36,6 % de la plantilla.
Así lo han asegurando los sindicatos tras la primera reunión mantenida entre las partes y en la que se ha constituido la mesa de negociación del citado recorte de plantilla, anunciado por la operadora el pasado 12 de junio y que justifica por causas económicas, productivas y organizativas.
El calendario de reuniones previsto establece la próxima reunión para el 25 de junio y prevé que las negociaciones se prolonguen hasta el 17 de julio.
"Entendemos injustificable que Vodafone-Lowi-Zegona incida en unas pérdidas económicas que eran conocidas y pudo constatar en la 'due dilingence' previa a la compra para destruir el futuro de 1.198 familias", ha asegurado UGT, el sindicato mayoritario en la empresa, tras la citada reunión.
Fuentes de este sindicato se preguntan también si el Gobierno era consciente de los planes de la empresa cuando autorizaron la venta de Vodafone España a Zegona y mantiene que debería defender el empleo como motor de generación de riqueza, algo que "no parece" esté haciendo en el sector de las telecomunicaciones.
En su día, Vodafone España defendió que ésta es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro, y digo abordar este procedimiento con una actitud "responsable y dialogante" y con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes.
En este sentido, recordó que sus ingresos totales han caído un 8 % y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años.
Por su parte, CCOO ha insistido en rechazar "rotundamente" la medida propuesta por la empresa, y ha pedido "buscar alternativas, hablar de estrategias empresariales y planes de negocio que permitan construir una empresa viable y comprometida" con su plantilla.
"Es difícil entender que una empresa enraizada en la historia de las telecomunicaciones en España no haya sido capaz de alcanzar una gestión eficiente, que permita evitar por enésima vez la salida de un personal lleno de incertidumbres, por la dinámica de los recurrentes expedientes", afirma CCOO en un comunicado.
Al respecto, se compromete a trabajar de manera "minuciosa" para, "en todo caso, estudiar opciones que tengan que ver con procesos basados en la voluntariedad o con alternativas pactadas que enlacen con la jubilación".
Además, aboga por ejercer "presión "política" para la prevención de "dudosas compraventas que pueden encubrir movimientos exclusivamente lucrativos".
Por su parte, el sindicato STC asegura que la compañía lleva once años "aplicando la misma medicina" aunque ahora con una "mayor dosis" que hace a los empleados "desconfiar de esta nueva dirección".
"No sabemos qué vamos a tener que dejar de hacer con una plantilla mermada un 40 %", dice STC, que teme que "los que se queden, vean triplicado su trabajo con una reducción de las condiciones laborales".