Madrid, 28 jun (.).- Expertos en el mundo laboral han alertado hoy del riesgo de no reinsertar en el mercado de trabajo a los parados mayores de 40 años, ya que este colectivo supone una pieza clave en la sostenibilidad del sistema, tanto desde el punto de vista fiscal como social.
Esta ha sido la principal idea que han expuesto los autores del libro "Talento invisible", cuya publicación ha sido coordinada por la Asociación Plus 40 Net y la comunidad laboral Trabajando.com, que intenta poner en valor la riqueza que aporta la experiencia profesional de una persona mayor de 40 años.
Uno de los autores, el periodista Carlos Prallong, ha destacado que el 90 % de los desempleados de más de 40 años tiene cargas familiares, con lo que el impacto económico de su situación se multiplica al afectar a más personas.
En su opinión, este colectivo "es el auténtico motor de la economía", debido especialmente al pago de impuestos y a su consumo, y ha afirmado que donde más se nota esta cuestión es en las arcas de la Seguridad Social.
En su intervención, Prallong ha hecho hincapié en el problema que supone quedarse en desempleo en los últimos años de la carrera laboral, ya que son determinantes para calcular la cuantía de la pensión, sobre todo con el aumento de la esperanza de vida.
Además, ha denunciado que ni los medios de comunicación ni las instituciones hablan lo suficiente del desempleo entre mayores de 40 años, frente a la importancia que se da al paro juvenil.
En la misma línea, otra de las autoras, socióloga en el instituto de investigación de mercados The Room Research, Diana Calcerrada, ha añadido que los propios desempleados sénior "sienten que su problema es invisible para la sociedad", sobre todo en comparación con la repercusión que tiene el desempleo juvenil.
Según Calcerrada, España se encuentra ante el reto de construir un discurso para visibilizar este colectivo, resaltando que son una pieza clave para la sostenibilidad del sistema y responsables económicos de otros grupos de edad, para así "empoderarles y que entren en la agenda política".
La experta en recursos humanos y coautora del libro, Ángela Gorostizu, ha defendido que no existen unas características generacionales para todos los mayores de 40 años, por lo que en los procesos de selección debería ser más importante el perfil que la edad.