Según los datos de la última encuesta de McKinsey & Company, las empresas con diversidad étnica y racial tienen un 35% más de probabilidades de tener ganancias por encima del promedio. Cuando hablamos de diversidad de género, el porcentaje es del 15%. Estos datos reflejan una cultura que todavía camina lentamente en Brasil, pero que ya es una realidad en las empresas de Silicon Valley.
“La primera vez que escuché sobre Silicon Valley, imaginé una ciudad con robots, drones y autos sin conductor, pero en realidad lo que sucede en Palo Alto es mucho más que solo tecnología, se trata de personas y cómo la diversidad inherente en ellos, tiene el poder de impactar directamente en la generación de valor y el potencial de negocio”, dice Ticiana Pereira, especialista en innovación y socia de negocios de Startse.
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