Con la industria blockchain creciendo a la velocidad del rayo, las empresas están buscando activamente, e incluso desesperadamente, talento; y parece que no hay suficiente mano de obra. Entran las mujeres: literalmente alrededor del 50% de la población mundial que, hasta ahora, ha estado muy poco representada en el ámbito de las criptomonedas. Dado que la mayoría de los desarrolladores son hombres, es comprensible que este espacio, todavía dirigido por los desarrolladores, carezca de mujeres, pero a medida que la industria crece, se necesita mano de obra femenina.
- La criptoeconomía es un mecanismo poderoso para la inclusión
Y así es como las mujeres han comenzado a entrar lenta y constantemente en el espacio de las criptomonedas y en el mundo de los tokens no fungibles (NFT, por sus siglas en inglés). Aunque se estima que solo un 5% de las mujeres son propietarias de NFT, y entre un 5 y un 15% son creadoras o fundadoras de colecciones, el impacto de los proyectos de NFT dirigidos por mujeres es profundo. A diferencia de la masa de proyectos exclusivamente artísticos, estos NFT dirigidos por mujeres muestran una preocupación por el activismo social y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, una tendencia cargada de potencial para crear un nuevo paradigma de casos de uso y modelos más beneficiosos para la sociedad para la clase de activos.
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Derribando las barreras: Tiempo, dinero, ubicación y clase
La financiación inicial es un gran revés para muchas mujeres que suelen estar sujetas a barreras como la brecha salarial de género. Las mujeres tienen menos margen de maniobra en cuanto a su salario, por lo que disponen de menos fondos, lo que supone una pendiente resbaladiza para crear un mercado impulsado por los hombres. También se cree que son reacias a invertir en sus propias ideas empresariales. Sin embargo, este comportamiento de aversión al riesgo no es tanto un rasgo específico del género como un subproducto de la diferencia salarial entre hombres y mujeres y del hecho de que éstas tienen mayores responsabilidades en el hogar. Una encuesta reciente indica que, tras la "Gran Dimisión" posterior al COVID, a las mujeres les resulta más difícil volver al trabajo, siendo el cuidado de los hijos y las responsabilidades domésticas la principal razón. Hoy en día, con las mujeres luchando por volver al trabajo y cobrando menos en general, es natural que sean menos propensas que los hombres a encontrar el tiempo y el dinero para invertir en sus propias startups.
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