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Anulan sanción por una prestación de maternidad de menor en empresa familiar

Publicado 28.04.2021, 14:12
Anulan sanción por una prestación de maternidad de menor en empresa familiar

Granada, 28 abr (.).- El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha reconocido el derecho de una menor a cobrar una prestación de maternidad al haber dejado sin efecto un acta de infracción de la Seguridad Social que la obligaba a su reintegro y haber anulado la sanción a la empresa familiar que la contrató.

Según ha informado este miércoles el despacho Iberum Abogados en un comunicado, el recurso ante el alto tribunal andaluz ha logrado que se revoque una sentencia dictada por un Juzgado de Granada a favor del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Se trata del caso de una joven de 16 años que, tras quedarse embarazada, dejó sus estudios antes de dar a luz, decisión por la que sus padres la animaron a labrarse un futuro y trabajar en la empresa familiar.

A los dos meses de incorporarse a la empresa, se produjo el parto, la chica inició un permiso de baja por maternidad y volvió al puesto de trabajo al término del mismo, una tarea que desempeña en la actualidad "con normalidad".

No obstante, tras hacer una inspección, el INSS decidió privar a la chica de su derecho a la prestación de maternidad y sancionar gravemente a la empresa por fraude.

Tanto la hija menor como la empresa familiar presentaron sendas demandas judiciales ante el Juzgado de lo Social, que dictó sentencia para confirmar las sanciones de la Seguridad Social a la trabajadora y a la empresa, al considerar el contrato como fraudulento, basado en la relación de parentesco.

En el recurso ante el TSJA se pidió la revocación de la sentencia al entender que la resolución del INSS atentaba contra el derecho al trabajo de una mujer menor embarazada, para la que el entorno familiar resultó el cauce más natural para su integración en el mercado laboral, ha explicado el bufete.

"Tan importante es evitar posibles fraudes como erradicar actuaciones por la administración que pueden suponer una discriminación para la inserción en el mercado laboral de una mujer menor de edad", ha indicado Ismael Istambul, socio director del despacho Iberum Abogados con sede en Granada y abogado de la empresa.

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