Última hora
0
Versión sin publicidad. Mejore su experiencia Investing.com. Ahorre hasta un 40% más detalles

La diversidad, un reflejo de la riqueza laboral en el sector agroalimentario

Datos macro09.05.2021 09:36
Guardado. Ver Elementos guardados.
Artículo ya guardado en sus Elementos guardados
 
La diversidad, un reflejo de la riqueza laboral en el sector agroalimentario

Juan Javier Ríos

Madrid, 9 may (.).- La apuesta por la inclusión de diferentes colectivos en los trabajos del sector agroalimentario son un reflejo de su riqueza laboral y de su compromiso por construir compañías en las que conviven personas diversas que generan sinergias entre ellas y redundan en beneficio de la empresa.

La Unión Europea celebra este mayo el primer mes de la diversidad y ajenos a esa perspectiva vital no son numerosas empresas dedicadas a la agricultura y a la alimentación, como ha comprobado Efe.

Una de ellas es Galletas Gullón en la que tienen claro su apuesta por la diversidad, según expresa su director corporativo Paco Hevia.

El empleado, según reseña, "es el capital humano, el talento" y con la diversidad "queremos generar cultura para integrar cualquier talento".

Esta empresa de adhirió en enero pasado al Charter Europeo de la Diversidad porque cree que "cuanto más diversos seamos, más conocimiento tendremos de cómo son los clientes, los proveedores y de cómo es el mundo fuera de la compañía, lo cual nos enriquece".

Es una empresa con una vocación exportadora "muy intensa y necesitamos" que haya personal que "entienda lo que pasa en esos 120 países" de negocio: "para ello hace falta gente que conozca forma de pensar diferentes".

Por eso, en Gullón valoran una plantilla diversa en rangos como la edad, el género, la procedencia, ideología, orientación sexual, religiosa o con grados de discapacidad porque con ellos "tendrás más capacidad de interpretar lo que le pasa fuera a los clientes, a los consumidores y a la sociedad".

Hevia incide en que, con más de 1.600 personas en la plantilla, en Gullón hay por ejemplo personas de 19 nacionalidades trabajando y de todos los tramos de edad.

Más del 40 % de su plantilla son mujeres e impulsan la contratación de personas con discapacidad echando mano para ello también de centros especiales de empleo.

La recogida de la fresa atrae a mucha población inmigrante, fundamentalmente marroquíes, por lo que es un cultivo cuya recogida no se entiende sin la precisa labor de integración y atención a la diversidad.

En la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) cuentan con un plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social cuyo presidente Borja Ferrera asegura a Efe que se trata de un plan "vivo, evolutivo" porque "cada campaña va incrementando sus medidas, mejorando o eliminado" otras.

En Interfresa, la apuesta por la diversidad la potencian gracias a ese plan que cuenta con 18 personas mediadoras encargadas de visitar las fincas para que los operarios los consulten cuando sea necesario.

Además, para facilitar la integración de muchas personas inmigrantes que vienen a España a la campaña de la fresa, Interfresa se encarga de gestiones como la tarjeta sanitaria, acompañamiento a hospitales o mediaciones bancarias.

También imparten cursos de formación a cargos intermedios, como los manigeros, para que conozcan técnicas de comunicación, liderazgo y empatía.

Se preocupan asimismo de los planes de acogida y retorno para "intentar humanizar" este proceso y "agilizarlo" de la forma "más eficiente".

Es partidario de "humanizar" ese "choque cultural" que sufren a su llegada y de ahí todo ese plan estructural.

Según Ferrera, en las fincas se generan "una especie de ecosistemas" en los que conviven "personas de diferentes características" por lo que, "si queremos conseguir una integración global, tenemos que tratar a todas las partes y no sólo a una".

Se trata de, por ejemplo, explicarle a todos los operarios (nacionales y extranjeros) las prácticas culturales de las diferentes procedencias, una formación "pedagógica" para que "surja la empatía".

La multinacional Nutreco firmó en marzo de 2020 el Charter Europeo de la Diversidad aunque ya desde 2008 comenzaron a formar a la plantilla en igualdad y diversidad a través de cursos intensivos, según explica el director de Recursos Humanos para España y Portugal, Raúl Rodríguez.

Lo vieron oportuno en el "boom" económico de España entre 2004 y 2007 con la llegada de "muchos" inmigrantes.

Fueron unos cursos que "funcionaron muy bien" y desde entonces han seguido en esa senda, formando a los empleados y contando con trabajadores sociales que facilitan además labores en asuntos familiares, empadronamientos o ayudas sociales.

Desde entonces, según reitera, han seguido esa línea "continua de defensa de la diversidad" y la inclusión y, por ejemplo, asegura que la representación de mujeres está "muy por encima" de la media del sector de los piensos o los mataderos.

En esa línea, en Nutreco quieren una presencia mínima de mujeres del 30 % en cargos de dirección (algo que ya cumplen en España) y el objetivo es que para 2025 en España las mujeres ya representen el 40-50 % de toda la plantilla.

En Nutreco España y Portugal cuentan con 20 nacionalidades diferentes, una riqueza que les sirve para abordar mejor sus retos.

"Te dan visiones que culturalmente no las ves por lo que se hace mucho más rico el diálogo y las experiencias; todo lo cual aporta valor a la compañía", reseña.

Asimismo, incluyen el porcentaje de discapacidad para la plantilla.

Son una muestra de empresas e interprofesionales del ámbito agroalimentario que adaptan la realidad diversa de sus plantillas a políticas y acciones para que todos se integren dentro de un mismo espacio y objetivo común que les hace crecer socialmente y redunda también en beneficio de las propias compañías.

La diversidad, un reflejo de la riqueza laboral en el sector agroalimentario
 

Artículos relacionados

Comentar

Guía para comentarios

Desde Investing.com España le invitamos a que interactúe con otros usuarios y comparta con ellos sus puntos de vista y sus dudas en relación con el mercado. Sin embargo, para que el debate sea lo más enriquecedor posible, por favor, le rogamos que tenga en cuenta los siguientes criterios:

  • Aporte valor a la conversación: Transmita sus conocimientos reales sobre el mercado. Si dispone de información técnica o razones contrastadas sobre los comentarios que vierte en el foro, por favor, añádalas también. Recuerde que hay usuarios que sí deciden operar en real en base a comentarios publicados en el foro.
  • Céntrese en el tema a tratar y contribuya al debate con información de interés. Recuerde que somos una página de información económica y bursátil, por lo que no daremos cabida a comentarios de índole política, religiosa o social. 
  • Sea respetuoso: Rebata cualquier argumento de forma constructiva y diplomática. Queremos ante todo conversaciones objetivas y que se centren en el tema/instrumento a debatir en cuestión. 
  • Cuide la redacción: Vigile la puntuación, las mayúsculas y las tildes. Solo se permitirán comentarios en castellano. Se pueden eliminar comentarios en otros idiomas o dialectos, comentarios cuyo contenido no sea comprensible o comentarios en mayúsculas.
  • Evite comentarios irreverentes, difamatorios o ataques personales contra otros autores o usuarios. Pueden suponer la suspensión automática de la cuenta.
  • Cuidado a la hora de elegir un nombre para su cuenta: Se suspenderán aquellas cuentas que utilicen los nombres de personalidades conocidas o intenten suplantar la identidad de otros usuarios, así como aquellas cuentas que incumplan de manera reiterada las normas del foro. No se permitirán tampoco nombres o nicknames inapropiados o promocionales.
  • NOTA: El spam, los mensajes promocionales y los enlaces serán eliminados de sus comentarios. Enlaces a grupos de Facebook, Telegram, WhatsApp, entre otros, se eliminarán del foro y pueden suponer la suspensión automática de la cuenta. Velamos en todo momento por la protección de datos.

¿Cómo funciona la sección de comentarios?

Todos los comentarios se publican de forma automática siempre y cuando no incumplan ninguna de las normas anteriores. En el momento en el que el sistema detecta una posible “infracción”, el comentario se queda pendiente de revisión, por lo que puede tardar más en aparecer en pantalla (evite duplicar comentarios).

Si el moderador detecta que es un comentario inapropiado procederá a eliminarlo. Si el usuario incide en dicho comportamiento, procederemos a suspender de forma temporal su cuenta y contará como un primer aviso. Si el comportamiento se repite tras el primer aviso, se suspenderá la cuenta de forma definitiva.

Contacte con Soporte Técnico ante cualquier duda que pueda surgirle. Es la única vía de comunicación para tratar estos temas.

Escribe tus ideas aquí
 
¿Estás seguro que quieres borrar este gráfico?
 
Publicar
Publicar también en
 
¿Sustituir el gráfico adjunto por un nuevo gráfico?
1000
En estos momentos no le está permitido dejar comentarios debido a informes negativos de otros usuarios. Su estado será revisado por nuestros moderadores.
Por favor, espere un minuto antes de publicar otro comentario
Muchas gracias por participar en nuestro foro. Su comentario quedará pendiente hasta que nuestros moderadores lo revisen, por lo que puede tardar un tiempo en aparecer publicado.
 
¿Estás seguro que quieres borrar este gráfico?
 
Publicar
 
¿Sustituir el gráfico adjunto por un nuevo gráfico?
1000
En estos momentos no le está permitido dejar comentarios debido a informes negativos de otros usuarios. Su estado será revisado por nuestros moderadores.
Por favor, espere un minuto antes de publicar otro comentario
Adjuntar un gráfico al comentario
Confirmar bloqueo

¿Está seguro de que desea bloquear a %USER_NAME%?

Al hacerlo, ni usted ni %USER_NAME% podrán ver las publicaciones del otro en Investing.com.

Se ha agregado correctamente a %USER_NAME% a su lista de usuarios bloqueados

Acaba de desbloquear a esta persona; tiene que esperar 48 horas para poder bloquearla de nuevo.

Denunciar este comentario

Díganos qué piensa de este comentario

Comentario denunciado

Gracias

Su denuncia será examinada por nuestros moderadores
Aviso legal: Fusion Media would like to remind you that the data contained in this website is not necessarily real-time nor accurate. All CFDs (stocks, indexes, futures) and Forex prices are not provided by exchanges but rather by market makers, and so prices may not be accurate and may differ from the actual market price, meaning prices are indicative and not appropriate for trading purposes. Therefore Fusion Media doesn`t bear any responsibility for any trading losses you might incur as a result of using this data.

Fusion Media or anyone involved with Fusion Media will not accept any liability for loss or damage as a result of reliance on the information including data, quotes, charts and buy/sell signals contained within this website. Please be fully informed regarding the risks and costs associated with trading the financial markets, it is one of the riskiest investment forms possible.
Regístrese con Google
o
Regístrese con su email