Madrid, 23 may (.).- El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) tramitó 467 conflictos laborales en 2021, una cifra que refleja un aumento del 21,6 % respecto a 2020, con procedimientos que afectaron a más de 2,5 millones de trabajadores de 50.698 empresas.
En el acto de presentación de la memoria este lunes, la directora de la Fundación SIMA, Beatriz Losada, ha explicado que el aumento es más moderado si se compara con 2019 -año en el que no había impactado la pandemia-, con 424 procedimientos, lo que implica un alza del 10 %.
De media, en los últimos cinco años el número de conflictos laborales tramitados por el SIMA ascendió a 454 procedimientos, ha dicho.
Por tipo de procedimiento, 464 siguieron un proceso de mediación, mientras que 3 terminaron en arbitraje.
Para la presidenta del patronato SIMA y directora de Empleo de la CEOE, Rosa Santos, este dato "consolida a la mediación como la forma preferida de las partes, como viene siendo habitual tanto en el SIMA como en otros organismos de resolución de conflictos".
Dentro de los resultados de mediación efectivos, que ascendieron a 421, solo uno de cada tres terminó con acuerdo entre las partes, tasa que ha aumentado 7,8 puntos respecto al año pasado.
Por tipología de conflicto, el 82,7 % se refiere a discrepancias surgidas en la negociación colectiva o a la interpretación o aplicación de una norma, acuerdo o pacto colectivo.
Dentro de este porcentaje, el 51,2 % de los expedientes no constituye un trámite prejudicial obligatorio para las partes, "por lo que hemos conseguido el objetivo de convertir al SIMA en un espacio natural de diálogo y entendimiento", ha señalado Santos.
Los procedimientos promovidos con carácter previo a la convocatoria formal de huelga, trámite que tiene como objetivo alcanzar un acuerdo que evite el conflicto, han sido el 12,6 % del total (59 expedientes).
Así, en 2021 se alcanzó un acuerdo en el 22 % de los expedientes, que afectaron a 127.968.
EL SIMA NO REFLEJA EL IMPACTO POR TELETRABAJO O REGISTRO DE JORNADA
Por materias, han explicado, el 35,1 % de los expedientes versaron sobre cuestiones salariales; el 14,2 %, sobre materias relacionadas con el tiempo del trabajo; el 13 %, sobre derechos sindicales; y el 10,1 % sobre incumplimientos de la normativa laboral.
En este ámbito, Losada ha explicado que ni la ley del teletrabajo ni la del registro de jornada han tenido un impacto significativo en el número de procedimientos relacionados con el tiempo de trabajo, cuyo peso sobre el total de conflictos "se ha mantenido estable".
No obstante, ha añadido que los casos que llegan suelen estar vinculados con el salario y las compensaciones por el trabajo a distancia, por lo que irían contabilizados en el epígrafe de las cuestiones salariales.
Por sectores, el mayor número de conflictos se concentró en los servicios (82,9 %), la industria (15,2 %), la construcción (7 %) y la agricultura (2 %).