Martorell (Barcelona), 29 jun (.).- Los trabajadores de Seat han ratificado este miércoles el preacuerdo sobre el vigésimo convenio colectivo de la compañía, que incluye una subida salarial, un plan de salidas voluntarias para 1.330 trabajadores a partir de los 61 años y garantiza el empleo.
Después de que la compañía y UGT y CCOO, los sindicatos mayoritarios en el comité de empresa, sellaran el pasado 17 de junio el preacuerdo, hoy los cerca de 11.000 afiliados a ambas centrales estaban convocados a un referéndum vinculante que ha dado luz verde al nuevo convenio colectivo.
El preacuerdo ha sido respaldado por 7.091 trabajadores (72,34 % de los votantes), mientras que 2.576 han votado en contra (26,28 %), 117 en blanco y 18 nulo.
De los 11.000 trabajadores llamados a votar, lo han hecho 9.802, lo que supone un 89 % de participación.
En declaraciones a Efe, el presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero, se ha mostrado "muy satisfecho" por el resultado positivo del referéndum y ha celebrado que "una gran mayoría" de la afiliación de UGT y CCOO hayan ejercido su derecho a voto.
Asimismo, ha lamentado que la CGT, el tercer sindicato del comité de empresa, no haya respaldado el preacuerdo ni haya tomado parte en el referéndum, permitiendo que sus afiliados y los nos afiliados pudieran votar.
Una vez ratificado el preacuerdo, ha explicado Carnero, harán falta un par de semanas para adaptar el actual convenio colectivo al nuevo texto, y posteriormente se procederá a la firma definitiva del nuevo convenio por parte de los dos sindicatos mayoritarios, que tienen 105 de los 121 delegados del comité de empresa, sin necesidad de ninguna otra votación.
El nuevo convenio prevé un incremento salarial en tablas del 6,5 % este año y garantizar la revisión de acuerdo en función del IPC en los próximos años, y también reduce la jornada del colectivo vinculado a producción por primera vez en los últimos 16 años, que quedará en 212 días al año.
Asimismo, incorpora una cláusula de revisión vinculada a la inflación con carácter reatroactivo y fija ese incremento en tablas del 6,5 % mencionado, además de contemplar una paga en el momento de la firma del convenio y de otras medidas adicionales como ampliar la paga en caso de beneficios y destopar los trienios.
En cuanto al plan de salidas voluntarias, estará abierto desde este año hasta el año 2026 para un total de 1.330 personas que tengan ya 61 años o que alcancen esa edad durante el período de vigencia del convenio, y la empresa se hará cargo del convenio especial de la Seguridad Social para estos trabajadores hasta llegar a la edad legal de jubilación.
El convenio de Seat es el más importante de la industria de la automoción en España, porque afecta a unos 15.000 trabajadores de forma directa y es una referencia para otras muchas empresas del sector.
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