Madrid, 16 oct (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha considerado necesario corregir cuanto antes los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012, porque ve "riesgo" de que, una vez la economía recupere tono y tras el esfuerzo de los ERTE, se lleve a cabo una devaluación salarial.
Durante su intervención ante el Nueva Economía Forum online, el líder del sindicato ha pedido, en concreto, cambios en la normativa sobre la subcontratación, la prevalencia de los convenios colectivos de empresa sobre los sectoriales y la limitación de la ultraactividad (vigencia más allá de su fecha de fin).
"No puede ser que algunas empresas hayan optado por la externalización y subcontratación, no para especializarse sino para ahorrar costes salariales y de otro tipo", ha denunciado Sordo.
También ha pedido recuperar la negociación colectiva, para evitar que esté sometida "a la tensión de que, si no se llega a un acuerdo, el convenio puede desaparecer", o que las empresas empeoren las condiciones pactadas en los sectores, lo que fomenta la competencia "desleal".
"Estamos en un momento en el que el país no puede demorar lo urgente, pero hay que pensar también en el resto", ha dicho Sordo, recordando que el Estatuto de los Trabajadores "no da la cobertura suficiente a las mutaciones laborales que se están produciendo" lo que lleva al Gobierno a legislar.
Así, ha valorado los cambios aprobados en el caso de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) o del teletrabajo, "que ha llegado como un tsunami", y ha abogado por legislar sobre los "riders" y sobre la contratación y los despidos, con fórmulas alternativas.
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, quien ha participado en el acto, ha explicado que el ministerio no tiene un proyecto de ley ya "cerrado" para elaborar un Estatuto del Trabajo del siglo XXI, pero sí "opiniones formadas".
"Creo que un Estatuto del Trabajo tiene que nacer del consenso de los agentes sociales y de los expertos. Es una obra legislativa de enorme magnitud que trata de dar un vuelco a una ley de 1980", ha señalado Pérez Rey.
Pero "no puede ser que el desarrollo del Estatuto del Trabajo para el siglo XXI nos evite afrontar la reforma de 2012", ha dejado claro Sordo, al tiempo que ha rechazado los argumentos de "inseguridad jurídica" o de que "no está el horno para bollos" lanzados desde la patronal.
"De esta reforma venimos hablando desde que Magdalena Valerio era la ministra", ha dicho Sordo, quien ha recordado que el debate se aplazó al comenzar la pandemia, pero que los cambios normativos van a salir adelante. "Que se pueda hacer vía acuerdo con CEOE o no, ésta es la incógnita".
Ha considerado que, pese al ruido político, estos cambios no serían rechazados en el Parlamento, porque "cuando hablamos de los problemas de los españoles no es tan fácil salirse de los consensos".