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Unas 650.000 empresas alemanas pidieron ya reducción de jornada subvencionada

Publicado 09.04.2020, 12:48
Actualizado 09.04.2020, 12:56
Unas 650.000 empresas alemanas pidieron ya reducción de jornada subvencionada

Berlín, 9 abr (.).- Alrededor de 650.000 empresas alemanas solicitaron hasta el 6 de abril la reducción de la jornada subvencionada para parte de su plantilla, lo que supone un aumento del 40 % respecto a hace una semana, informó hoy la Agencia Federal de Empleo (BA).

Hasta el 27 de marzo eran 470.000 las empresas que habían presentado una solicitud formal para aplicar esta herramienta, señala el comunicado.

Aunque de las solicitudes presentadas no es posible concluir cuántas personas se acogerán finalmente a esta modalidad, la BA parte de la base que la cifra será con diferencia superior a la alcanzada en 2009 durante la crisis económica y financiera, cuando hasta 1,4 millones de empleados pasaron a trabajar a jornada reducida.

Las solicitudes proceden prácticamente de todos los sectores, en particular del comercio minorista y la hostelería.

El director de la BA, Scheele, reiteró que la reducción de jornada subvencionada es en estos momento el mejor instrumento para evitar el desempleo.

"Existe el debate en círculos políticos acerca de elevar o ampliar las subvenciones por jornada reducida. Para nosotros como administración es decisivo el hecho de que sólo podemos procesar las crecientes solicitudes si el procedimiento sigue estando exento como hasta ahora de burocracia. No debe hacerse más complicado", agregó.

Por otra parte precisó que sólo se conocerá la verdadera dimensión en la que se habrá aplicado la jornada reducida subvencionada cuando las empresas presenten la contabilización definitiva con la lista de empleados acogidos a este régimen.

En caso de aplicar la jornada reducida, la empresa paga al empleado el salario por el trabajo realizado más la cantidad subvencionada, que luego puede reclamar a la oficina de empleo en un plazo máximo de tres meses.

Esta herramienta permite mantener el puesto de trabajo al cual el empleado puede volver una vez termine la crisis.

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