Madrid, 8 mar (.).- El 59 % de las mujeres piensa que los estereotipos de género en los procesos de selección constituyen el principal obstáculo para la contratación femenina en puestos de responsabilidad en España, según el informe "Ganando la batalla por el talento femenino", que ha publicado hoy la consultora PwC.
Este estudio, para el que la empresa ha encuestado a 4.792 trabajadores y 328 directivos, indica que el 51 % de las mujeres ve en el coste e impacto de la baja por maternidad el segundo gran impedimento para acceder a altos cargos en las compañías.
En cuanto a la opinión de los empleadores, el 38 % opina que el principal motivo de la ausencia de mujeres en la alta dirección se debe a la escasez de candidatas, mientras que el 27 % alega que es consecuencia de que los sectores de actividad de sus empresas no resultan atractivos para ellas.
Según los datos de este estudio, otro 27 % de los empleadores achaca la falta de mujeres en cargos directivos a la ineficiencia de las políticas de diversidad de sus empresas.
Respecto al nivel de adopción de estos programas de diversidad, el informe de PwC revela que las empresas españolas están tomando la delantera, ya que el 71 % de las compañías en España busca atraer y retener talento femenino de manera proactiva, frente al 58 % de las empresas a nivel global.
El estudio de la consultora también expone que las mujeres españolas a la hora de elegir un empleador buscan una empresa que desarrolle políticas de diversidad y que cuente con un equipo directivo diverso, entre otras cosas.