⛔ Deja de adivinar ⛔ Usa nuestro buscador de acciones gratuito para encontrar nuevas oportunidades rápidamentePruébalo gratis

Gestha denuncia que la brecha salarial se dispara a partir de los 56 años

Publicado 08.03.2017, 11:42
Actualizado 08.03.2017, 12:45
© Reuters.  Gestha denuncia que la brecha salarial se dispara a partir de los 56 años

Madrid, 8 mar (.).- Las diferencias salariales entre hombres y mujeres aumentan con la edad, pues a partir de los 56 años la brecha "se dispara" a 7.100 euros, cuando la media se sitúa en 4.636 euros, según un estudio difundido hoy por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

Este informe indica que la edad "penaliza" a las trabajadoras a la hora de cobrar, ya que al inicio de la vida laboral la brecha salarial es de entre un 15 % y un 19 %, dada la precariedad de los salarios para ambos sexos, pero a partir de los 36 años "se ensancha" hasta el 25 % y entre los 55 y 65 años alcanza un 34,2 %.

Según los últimos datos disponibles, que datan de 2015, la brecha salarial se mantuvo prácticamente estable ese año pues aumentó 16 euros con respecto a 2014, lo que contrasta con la tendencia a la baja que llevaban las diferencias salariales en los últimos diez años, tras caer casi un 15 % entre 2005 y 2015.

El análisis de Gestha pone de relieve que las mujeres siguen ocupando mayoritariamente los puestos laborales retribuidos con 1.000 euros o menos, ya que la mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres.

Además, el 51,1 % de los trabajadores con un sueldo anual de 1.827 euros -el caso más extremo, según Gestha- son también mujeres.

Por el contrario, en la escala salarial más alta -con un salario medio de 135.796 euros al año- solo hay un 19 % de mujeres, lo que implica que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres, razón principal que para los Técnicos de Hacienda explica la brecha salarial en el país.

Asturias, Ceuta y Madrid son los territorios con mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres, con un 37,1 %, un 36,8 % y un 35,8 %, respectivamente.

En el lado opuesto, se encuentran Canarias (16,5 %), Extremadura (19,7 %) y Baleares (21 %).

Los técnicos destacan que la brecha salarial en Canarias es 20 puntos inferior a la de Asturias, ya que mientras en el principado las mujeres cobran de media 6.100 euros anuales menos que los hombres, en el archipiélago esa cifra cae hasta los 2.450 euros.

Últimos comentarios

Instala nuestra app
Aviso legal: Las operaciones con instrumentos financieros o criptomonedas implican un elevado riesgo, incluyendo la pérdida parcial o total del capital invertido, y pueden no ser adecuadas para todos los inversores. Los precios de las criptomonedas son extremadamente volátiles y pueden verse afectados por factores externos de tipo financiero, regulatorio o político. Operar sobre márgenes aumenta los riesgos financieros.
Antes de lanzarse a invertir en un instrumento financiero o criptomoneda, infórmese debidamente de los riesgos y costes asociados a este tipo operaciones en los mercados financieros. Fije unos objetivos de inversión adecuados a su nivel de experiencia y su apetito por el riesgo y, siempre que sea necesario, busque asesoramiento profesional.
Fusion Media quiere recordarle que la información contenida en este sitio web no se ofrece necesariamente ni en tiempo real ni de forma exacta. Los datos y precios de la web no siempre proceden de operadores de mercado o bolsas, por lo que los precios podrían diferir del precio real de cualquier mercado. Son precios orientativos que en ningún caso deben utilizarse con fines bursátiles. Ni Fusion Media ni ninguno de los proveedores de los datos de esta web asumen responsabilidad alguna por las pérdidas o resultados perniciosos de sus operaciones basados en su confianza en la información contenida en la web.
Queda prohibida la total reproducción, modificación, transmisión o distribución de los datos publicados en este sitio web sin la autorización previa por escrito de Fusion Media y/o del proveedor de los mismos. Todos los derechos de propiedad intelectual están reservados a los proveedores y/o bolsa responsable de dichos los datos.
Fusion Media puede recibir contraprestación económica de las empresas que se anuncian en la página según su interacción con éstas o con los anuncios que aquí se publican.
Este aviso legal está traducido de su texto original en inglés, versión que prevalecerá en caso de conflicto entre el texto original en inglés y su traducción al español.
© 2007-2024 - Fusion Media Ltd. Todos los Derechos Reservados.