Estrés y falta de oportunidades para progresar profesionalmente: son los elementos negativos, sin entrar en la satisfacción por la retribución y al margen del salario, que destacan en una encuesta de la empresa estadounidense de selección de personal ManpowerGroup.
Los datos recogidos muestran que la mitad de los trabajadores de 10 países europeos declaran sufrir estrés laboral a diario, y un tercio asegura que no cree que haya suficientes oportunidades para alcanzar sus objetivos profesionales. Un tercio se plantea cambiar de trabajo en los próximos seis meses y el 58% confía en poder encontrar otro empleo que satisfaga sus necesidades.
El Barómetro Global del Talento, publicado por ManpowerGroup, ofrece información sobre el bienestar, la satisfacción laboral y la confianza de los trabajadores en 16 países, 10 de ellos europeos. 'Euronews Business' ofrece un análisis en profundidad de los resultados específicos de los países europeos encuestados.
El estrés laboral: un reto generalizado en toda Europa
La encuesta revela que el estrés laboral está muy extendido en Europa, al igual que el resto del mundo, con una media del 48% de los trabajadores de 10 países europeos que declaran sufrir estrés diario en el trabajo, con niveles que varían significativamente de un país a otro.Más de la mitad de los trabajadores declaran sufrir estrés en cuatro países europeos, con España a la cabeza con un 58%. Suecia e Italia les siguen de cerca, ambos con un 53%, y Polonia con un 51%.
Los trabajadores de los Países Bajos declaran los niveles más bajos de estrés, con un 34%, seguidos de Noruega, con un 40%, y Suiza, con un 46%. En otras tres de las principales economías europeas -Reino Unido, Alemania y Francia- los niveles de estrés coinciden con la media europea del 48%.
A pesar de estos importantes niveles de estrés, dos tercios, el 65% de los trabajadores se sienten apoyados para mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar personal. Francia registró el nivel más bajo de apoyo, con un 59%, seguida de cerca por Alemania y Suiza, con un 60%. Por el contrario, los trabajadores de Países Bajos declararon el mayor nivel de apoyo percibido, con un 73%.
La gran mayoría considera que su trabajo tiene sentido
La mayoría de los trabajadores europeos (82%) también considera que su trabajo tiene sentido y propósito. Italia tiene el índice más bajo en este indicador, aunque sigue siendo relativamente alto, con un 75%, mientras que Alemania y Polonia están a la cabeza, con un 87%.Países Bajos registraron el mayor bienestar general de los trabajadores, con un 73%, según un índice derivado de cuatro variables clave del gráfico. Por el contrario, Italia (60%) y Francia (61%) registraron los niveles más bajos de bienestar de los trabajadores.
Un tercio se plantea cambiar de trabajo
A la pregunta: "¿Qué probabilidad hay de que cambie de trabajo por iniciativa propia en los próximos seis meses?" el 34% de los trabajadores europeos respondió "probablemente" o "muy probablemente", lo que indica una baja satisfacción laboral entre este grupo. La cifra se aproxima a la media europea en la mayoría de los países, oscilando entre un mínimo del 28% en Noruega y un máximo del 37% en Polonia.Encontrar sentido al trabajo y plantearse dejarlo: ¿una paradoja?
Aunque el 82% cree que su trabajo tiene sentido y propósito, un tercio se plantea cambiar de trabajo y la mitad es víctima del estrés laboral. ¿Se trata de una paradoja? "No creemos que estos diferentes factores del sentimiento de los trabajadores sean mutuamente excluyentes. Según nuestra experiencia, la mayoría de nuestros colaboradores encuentran sentido a su trabajo, incluso cuando es estresante", explica a 'Euronews Business' el equipo de ManpowerGroup Global Insights.La relación empleado-empleador, "en una encrucijada"
La directora comercial de ManpowerGroup, Becky Frankiewicz, cree que la relación empleado-empleador se encuentra en una encrucijada. "La gente espera que el trabajo le ofrezca más. Más equilibrio. Más opciones. Más humanidad. Más que un sueldo", afirma.Subrayó que el objetivo por sí solo no basta para retener el talento. "Los empleados buscan lugares de trabajo que ofrezcan servicios en múltiples frentes: desde apoyo a la salud mental y conciliación de la vida laboral y familiar hasta desarrollo profesional y formación en competencias."
Una cuarta parte teme perder su empleo
El 71% de los trabajadores de los 10 países europeos confía en que no se verá obligado a dejar su empleo actual en los próximos seis meses. Sin embargo, una cuarta parte (25%) expresa su preocupación por la pérdida de empleo, mientras que el 4% restante se muestra neutral al respecto.El menor temor a la pérdida de empleo se registra en Noruega, donde sólo el 18% de los trabajadores se muestra preocupado. Por el contrario, tres de cada 10 trabajadores de España y Polonia (ambos con un 29%) declaran los niveles más altos de preocupación por la pérdida involuntaria del empleo.
Más de la mitad confía en encontrar un nuevo empleo
La confianza en la búsqueda de empleo -el porcentaje de personas que creen que podrían encontrar otro trabajo que satisfaga sus necesidades en los próximos seis meses- se sitúa en aproximadamente seis de cada 10 (58%). Sin embargo, existen disparidades significativas entre países. La confianza más baja se registra en Italia (48%), seguida de Suecia (49%), mientras que los niveles más altos se registran en los Países Bajos (66%) y el Reino Unido (65%).Un tercio cree que carece de oportunidades profesionales
Un tercio (35%) de los encuestados cree que no hay suficientes oportunidades de promoción o movimiento dentro de su organización para alcanzar sus objetivos profesionales. Esta percepción es mayor en Noruega (41%), seguida de Suiza (39%) y Suecia (38%). Por el contrario, sólo el 27% de los trabajadores de Países Bajos ven un techo en su lugar de trabajo actual, citando oportunidades insuficientes para alcanzar sus objetivos profesionales.Explicando las posibles razones de esta diferencia, el equipo de Insights observó que la satisfacción de los empleados en Países Bajos era la más alta, mientras que Noruega se situaba por debajo. "Creemos que el factor clave son las buenas prácticas de los empleadores. Por ejemplo, el 42% de los trabajadores de Países Bajos declararon haber recibido formación en los últimos seis meses, frente al 37% de sus colegas de Noruega", explicaron.
Este informe se basa en datos recogidos de más de 12.000 trabajadores. Además de 10 países europeos, la media mundial incluye datos de otros seis: Australia, Canadá, Estados Unidos, Japón, México y Singapur.