Madrid, 8 ene (.).- UGT pide que se persigan los abusos y el fraude que se produce en las empresas multiservicios y exige que se revise la normativa laboral y la actual regulación de las actividades de externalización, de forma que se garanticen los derechos de los trabajadores subcontratados.
En una nota de prensa, UGT insta a la Dirección General Estatal de Inspección de Trabajo para que actúe de oficio contra las prácticas fraudulentas e irregulares de estas empresas que, además, tiene repercusión negativa en los ingresos por cotizaciones en el sistema de la Seguridad Social y, en última instancia, en los ingresos de la Hacienda pública.
En la actualidad, el 90 % de las empresas con volumen de facturación superior a los 12 millones de euros tiene externalizados sus servicios complementarios, que van desde limpieza, mantenimiento, logística, sistemas de información, financieros y mercadotecnia, entre otros.
UGT ha puesto en marcha una campaña de denuncia respecto a las empresas multiservicios y la rebaja de derechos de sus trabajadores, ya que no existe un convenio colectivo de ámbito estatal que regule las relaciones laborales de los trabajadores contratados por estas compañías o de servicios auxiliares.
Por ello, el sindicato entiende que es necesario vigilar la actuación de las empresas principales con los trabajadores subcontratados.
También demanda promover la inclusión en los convenios sectoriales y en los de las empresas principales, cláusulas que preserven las condiciones mínimas aplicables a los trabajadores de las empresas subcontratadas.
En el comunicado, UGT reclama intensificar las acciones sindicales, administrativas y judiciales para corregir las desigualdades de las empresas multiservicios y reitera a los partidos políticos y el Gobierno la necesidad de una reforma urgente de los artículos 43 y 45 del Estatuto de los Trabajadores y la derogación de la reforma laboral.
Asimismo, reclama a CEOE y Cepyme que se posicionen respecto a las empresas multiservicios y más en concreto sobre la aparición de nuevas asociaciones "que parecen convivir e invadir espacios de negociación colectiva y patronales ya existentes".