Málaga, 15 feb (.).- El sindicato Comisiones Obreras exige una solución urgente en Unicaja Banco (BME:UNI) para su plantilla tras interponer una demanda de conflicto colectivo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), al objeto de que reconsidere la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo.
La central sindical asegura en un comunicado que tal actuación "puede suponer un cambio radical sobre la actual estructura de trabajo" en la entidad, que "ha sumido a la plantilla en un caos total desconocido hasta ahora en Unicaja Banco y que, lamentablemente, recuerda demasiado a las formas de hacer de Liberbank (BME:LBK)", entidad que fue absorbida por Unicaja Banco.
La denuncia se suma a la que CCOO efectuó ante la Inspección de Trabajo el 30 de enero por el "insoportable clima laboral de Unicaja, debido a la falta de personal en oficinas, la sobrecarga de trabajo y las fuertes presiones comerciales en el día a día que provoca un alto grado de medicación y un excesivo número de bajas laborales".
En este sentido, la organización sindical precisa que Unicaja no evalúa los riesgos psicosociales desde 2017.
Tras las concentraciones convocadas por CCOO durante enero y febrero en demanda de una mejora de las condiciones laborales, el sindicato continúa con sus acciones judiciales en demanda de que Unicaja se siente a negociar una mejora de las condiciones laborales.
El sindicato asegura que se trata "de una de las plantillas peor pagadas del sector y de las más presionadas debido al caos organizativo que ha supuesto la implantación unilateral de un modelo de negocio que está repercutiendo negativamente en las condiciones de trabajo".
Los servicios jurídicos de CCOO han presentado conflicto colectivo "porque estiman que Unicaja Banco ha vulnerado el derecho de la RLT (representación legal de los trabajadores) de negociación colectiva al implantar unilateralmente el Modelo de Distribución Objetivo (MDO)".
Creen que puede "dar lugar a la transformación de aspectos fundamentales de la relación laboral en lo relativo a la jornada, el horario, la cantidad y sistema de remuneración, las funciones y rendimiento de las personas trabajadoras y al propio sistema de trabajo".
También advierten de que este nuevo modelo "no se ajusta al sistema de clasificación de oficinas establecido por el convenio colectivo y mejorado por el acuerdo alcanzado en Unicaja por la RLT, incumpliendo por ello el convenio y perjudicando la retribución variable de la plantilla".
Este jueves hay convocada una reunión entre la empresa y los sindicatos y CCOO confía en que Unicaja Banco se avenga a negociar, ya que "el insoportable clima laboral que se está padeciendo, unido a las luchas de poder en las cúpulas del banco, son altamente perjudiciales para la plantilla, para la entidad y para la clientela".
CCOO avisa de que de no iniciarse un proceso de negociación real seguirá convocando concentraciones en los próximos días y denunciará en los ámbitos que considere oportunos.