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Informe de empleo en EE.UU.: ¿Qué quiere el mercado? ¿Y Powell?

Publicado 03.12.2021, 10:05
Actualizado 03.12.2021, 10:11
© Reuters.
BKT
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Por Laura Sánchez

Investing.com - Los inversores se mantienen atentos este viernes al informe de empleo en Estados Unidos correspondiente al mes de noviembre, que conoceremos a las 14:30 hora española.

El consenso espera la creación de 550.000 nóminas no agrícolas y que la tasa de desempleo baje una décima, hasta el 4,5%.

“Esperamos que las cifras confirmen que el mercado laboral estadounidense continúa recuperándose a buen ritmo. De cumplirse las expectativas, entendemos que los datos serán bien acogidos por los inversores ya que, entre otras cosas, la vuelta de más personas al mercado laboral es un factor que puede servir para contener la inflación, concretamente los nada deseados efectos de segunda ronda”, apuntan en Link Securities.

El informe de empleo es, justo con los datos de inflación, los 2 termómetros de la Reserva Federal estadounidense (Fed) a la hora de definir sus estrategias de política monetaria.

Los expertos analizan cómo podrían afectar estos datos de empleo al ‘planning’ de Powell.

“La robustez del mercado facilita el camino para que la Fed acelere el tapering. Aunque la principal motivación es el repunte de la inflación, con una intensidad (IPC +6,2%) y duración inesperadas”, explican en Bankinter (MC:BKT). 

“Powell considera que es momento de retirar el término ‘transitorio’, reconociendo que las presiones se mantendrán hasta bien entrado 2022. La aparición de la variante Ómicron podría dar lugar a nuevos confinamientos y presión adicional sobre el IPC. Además los beneficios de acelerar el tapering superan los riesgos. La posibilidad de un taper tantrum es baja y acelerar el tapering proporciona flexibilidad a la Fed para subir tipos si las presiones inflacionistas no se relajan en la segunda mitad de 2022. La decisión se podría tomar en la reunión del 15 de diciembre, adelantando el fin del tapering a marzo desde junio/julio”, añaden estos analistas.

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