Nueva York, 21 sep (EFE).- Las compañías Hewlett-Packard y AT&T
forman parte de un grupo de empresas que se han comprometido a
modificar sus políticas relacionadas con compensaciones a
ejecutivos, informó hoy The Conference Board.
Una comisión de trabajo de esa entidad privada de análisis
elaboró una serie de recomendaciones para las empresas, con el fin
de restaurar credibilidad y elevar la confianza en las prácticas
empresariales sobre compensaciones a sus empleados.
The Conference Board recordó en un comunicado de prensa que hay
un "significativo" debate en estos momentos en torno a una reforma
regulatoria.
Añadió que "a la vez que el Gobierno (de EE.UU) tiene
responsabilidades importantes", las empresas y los accionistas
"también tienen un papel y deben tomar acciones significativas para
recuperar la confianza que se ha perdido durante la crisis
económica".
Las recomendaciones que hace a las empresas incluyen el
establecimiento de una relación clara entre el salario, la
estrategia y los resultados.
También recomienda establecer compensaciones que sean "justas,
asequibles y claramente alineadas con los resultados" y eliminar
otras que puedan resultar polémicas, como pagos excesivamente
generosos a ejecutivos que abandonan la empresa, entre otras
prácticas.
Además, recomienda que se demuestre de forma clara que el consejo
supervisa las compensaciones a ejecutivos, que hay una mayor
transparencia en lo relativo a las prácticas de compensaciones y un
diálogo apropiado entre los consejos de administración y los
accionistas.
Además de AT&T y Hewlett-Packard, han expresado ya su apoyo a
esas recomendaciones las empresas Cisco Systems, Tyco Internacional,
AFC Enterprises, Nasdaq OMX Group, Securities Industry and Financial
Markets Asscociation (SIFMA), California State Teacher's Retirement
System y la corporación Albemarle. EFE