El sueldo de los ejecutivos de la City creció un 10% en 2008 pese a la crisis

Londres, 14 sep (EFE).- A pesar de que la Bolsa de Londres cerró en 2008 el peor año de su Historia y de que las empresas comenzaron a efectuar despidos masivos para afrontar la crisis, el sueldo de los altos ejecutivos de las compañías que cotizan en el selectivo FTSE-100 creció un 10 por ciento con respecto al año anterior.

Según el informe anual sobre retribuciones de los altos ejecutivos del "footsie", que publica hoy el diario "The Guardian", la nómina de los miembros de la cúpula directiva de las 100 mayores compañías del país ascendió en total a 1.000 millones de libras (unos 1.114 millones de euros, al cambio actual).

El incremento salarial que disfrutaron los directivos triplicó al que se aplicó a los trabajadores del sector privado, que fue del 3,1 por ciento de media.

El informe explica que los diez directivos mejor pagados ganaron 170 millones de libras (193 millones de euros), frente a los 140 millones de libras (159 millones de euros) de un año antes, un incremento especialmente significativo si se tiene en cuenta que hace tan sólo cinco años esta cifra apenas rozaba los 70 millones de libras (79 millones de euros).

El consejero delegado mejor pagado del selectivo en 2008 fue Bart Becht, responsable de la firma de productos de limpieza Reckitt Benckiser, que se embolsó 36,8 millones de libras (41,9 millones de euros), seguido de Aidan Heavey, consejero delegado de la petrolera con base en Londres Tullow Oil, cuyo sueldo anual alcanzó los 28,8 millones de libras (32,8 millones de euros).

La publicación de estos datos ya ha generado polémica entre la clase política y las organizaciones sindicales, que se preguntan cómo los altos ejecutivos pueden seguir incrementando sus salarios mientras las compañías que dirigen acumulan pérdidas y ponen en la calle a cientos de trabajadores bajo el pretexto de la crisis.

En este sentido, el responsable de política económica del partido Liberal Demócrata, Vince Cable, subrayó el "cinismo" que hay detrás de estas retribuciones, mientras que el secretario general de la organización sindical Trade Union Congress (TUC) lamentó que "ni siquiera la recesión haya conseguido acortar en lo más mínimo las distancias entre el sueldo de los directivos y de los trabajadores".

Esta confederación sindical denunció la semana pasada que el importe de los planes de pensiones de estos altos ejecutivos se incrementó un 25 por ciento en el último año, hasta las 250.000 libras anuales (284.000 euros), mientras millones de trabajadores ven amenazadas sus pensiones por los recortes de gastos decretados por muchas firmas. EFE