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Nicaragua aumenta un 12 por ciento anual el salario mínimo a los trabajadores

Publicado 09.02.2010, 23:43
Actualizado 10.02.2010, 00:07

Managua, 9 feb (EFE).- El Gobierno, los empleadores y los sindicatos de Nicaragua acordaron hoy un incremento anual del 12 por ciento al salario mínimo de los trabajadores, el cual empezará a aplicarse el próximo 15 de febrero, informaron las tres partes.

El ministro de Hacienda y Crédito Público, Alberto Guevara, dijo a los periodistas que el acuerdo tripartito establece un aumento del seis por ciento al salario mínimo durante seis meses a partir del lunes próximo, y otro porcentaje igual para el segundo semestre del año.

El salario mínimo mensual promedio pasará de 118,6 dólares a 132,8 dólares, precisó el funcionario.

El ministro de Hacienda indicó que el incremento al salario mínimo "es una buena señal del rumbo que lleva" este país y "dará una cobertura muy importante" a 80.000 trabajadores nicaragüenses.

No obstante, el sindicalista Luis Barbosa, secretario general de la Central Sandinista de Trabajadores (CST), lamentó que, pese al reajuste, el salario mínimo cubrirá apenas un poco más del 30 por ciento del costo de la canasta básica, de 53 productos, estimado en 382 dólares.

"Aquí todas las partes cedimos. Es lo más importante. Logramos que ni uno ni el otro prevaleciera y buscamos un acuerdo para que el país salga adelante", agregó.

Los sindicatos, que inicialmente propusieron un incremento del 20 por ciento semestral, habían bajado hasta el 18 por ciento anual, pero ambas propuestas fueron rechazadas por los empresarios, que proponían un ocho por ciento anual bajo el argumento de que no hay capacidad económica.

Por su lado, el presidente del Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep), José Adán Aguerri, declaró su satisfacción con el acuerdo alcanzado, el cuarto que se firma en los últimos dos años.

En Nicaragua, por ley, el salario mínimo se aplica a nueve sectores de la economía nacional y tiene que ajustarse cada seis meses.

El salario mínimo tiene que ser fijado por al menos dos de los tres sectores en un máximo de cinco rondas de conversaciones en presencia del titular del Ministerio del Trabajo. EFE

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