París, 5 jul (EFE).- El operador de telecomunicaciones France
Télécom tiene contabilizados entre 2.000 y 2.500 empleados en
Francia que presentan algún tipo de fragilidad psicológica cuyos
casos son tratados en "conferencias sanitarias trimestrales" para
evitar suicidios.
La información la reveló hoy Stéphane Ricard, el director general
de Orange (marca comercial de France Télécom) al presentar a la
prensa un plan para cinco años que incluye una estrategia para
combatir la oleada de varias decenas de suicidios que ha afectado a
la empresa en los últimos años.
Richard precisó que más allá de esas "conferencias sanitarias
trimestrales" centralizadas, también se hacen celebran otras
reuniones en los diferentes servicios para hacer un seguimiento de
las personas concernidas.
A ese respecto, puntualizó que resulta difícil determinar quiénes
pueden ser susceptibles de tener problemas de ese tipo, y también
que aunque resulta "insoportable" que haya un solo suicidio en el
que el trabajo haya intervenido, advirtió de que no se puede esperar
que no se produzcan nuevos episodios de aquí a fin de año.
Al detallar las razones del plan "Conquistas 2015", el "número
uno" del gigante francés de telecomunicaciones -cuya plantilla
mundial es de 180.000 personas- aseguró que "este proyecto no se ha
elaborado para responder a la situación en Francia", pero que al
mismo tiempo "debe responder a los problemas en Francia".
Por eso se han hecho esfuerzos para la firma de siete acuerdos
con los representantes de los trabajadores en Francia donde "hay que
reconstruir un verdadero pacto social" con la fijación de reglas,
derechos y deberes.
Una de las formas de lograrlo es introducir más responsabilidad
en la gestión de los recursos humanos, para lo cual Orange va a
crear, desde enero de 2011, una red de "campus" para la formación de
sus 20.000 empleados con responsabilidad sobre otros trabajadores de
la compañía.
El primero estará en París y rápidamente se añadirán otros,
primero en Serock (Polonia) y Madrid, y más adelante en Burdeos,
Marsella, Nancy, Rennes, Atlanta, Dakar, Nairobi, Nueva Delhi, Río
de Janeiro y Singapur.
Richard contó que dentro de la política de promoción de la
igualdad de géneros France Télécom deberá tener en 2015 en todos sus
órganos directivos un 35% de mujeres, porcentaje que equivale al
peso de éstas en el total de la plantilla.
También anunció que después de que en los últimos quince años se
haya paralizado prácticamente la entrada de nuevos empleados en
Francia, entre 2010 y 2012 va a contratarse a 10.000 personas,
esencialmente para compensar las jubilaciones.
El director general recordó que la media de edad de Orange ahora
es superior a los 47 años en Francia y que de aquí a 2018 van a
jubilarse más de la mitad de los asalariados. EFE