Altice USA, Inc. (NYSE:ATUS) ha anunciado un importante acuerdo de compensación para su Director Ejecutivo, Dennis Mathew. El Comité de Compensación de la empresa aprobó un premio de desempeño en efectivo (CPA, por sus siglas en inglés) valorado en 5 millones de dólares, que forma parte del plan de incentivos a largo plazo de la compañía.
Según datos de InvestingPro, esto ocurre en un momento crucial, ya que Altice USA, actualmente valorada en 1.200 millones de dólares, ha mostrado un fuerte impulso con un rendimiento del precio del 23,7% en los últimos seis meses, a pesar de enfrentar desafíos de rentabilidad en trimestres recientes. Este premio, revelado en una reciente presentación 8-K ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), estará condicionado al logro de objetivos financieros específicos para el año fiscal 2027.
El CPA está estructurado como un premio denominado en efectivo que puede liquidarse en efectivo o en acciones ordinarias de Clase A de Altice USA, a discreción del Comité. La consolidación de este premio depende de que la empresa alcance ciertos objetivos de ingresos y EBITDA ajustado para el año fiscal 2027. Además, la consolidación está sujeta a que Mathew continúe prestando servicios a la empresa hasta que el Comité certifique el logro de estos objetivos.
Esta movida estratégica de Altice USA, una empresa incorporada en Delaware especializada en servicios de televisión por cable y otros servicios de televisión de pago, tiene como objetivo incentivar al CEO para impulsar el crecimiento financiero y la estabilidad de la empresa.
Aunque no se han revelado objetivos financieros específicos, el análisis de InvestingPro indica que la empresa mantiene sólidas métricas operativas con un EBITDA de 3.400 millones de dólares y un robusto margen de beneficio bruto del 67,6%. La evaluación actual del Valor Justo sugiere que la empresa podría estar ligeramente infravalorada en los niveles actuales.
La decisión se formalizó el 18.12.2024 y se presentó públicamente el 20.12.2024. Altice USA opera desde Long Island City, Nueva York, y este último desarrollo forma parte de los esfuerzos más amplios de la empresa para alinear la compensación ejecutiva con el rendimiento de la compañía y los intereses de los accionistas.
El anuncio se basa en un comunicado de prensa y forma parte de las divulgaciones regulatorias de la empresa a la SEC. Es importante señalar que el CPA es un componente del Plan de Incentivos a Largo Plazo Modificado y Actualizado de Altice USA 2017, que ha sido enmendado para acomodar este tipo de premios. El plan está diseñado para retener y motivar a ejecutivos clave como Mathew, vinculando una parte de su compensación al éxito de la empresa.
Los inversores y observadores del mercado probablemente seguirán de cerca el desempeño de la empresa en los próximos años para ver si se cumplen los objetivos establecidos y si el premio de desempeño del CEO se consolidará según lo previsto.
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En otras noticias recientes, Altice USA anunció una transición ejecutiva con Colleen Schmidt, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos, que asumirá el papel de Asesora Senior a partir del 31.12.2024, antes de dejar la empresa el 28.03.2025.
Los analistas de Citi han mantenido su calificación de Compra para Altice USA, citando oportunidades de reducción de costos y acciones positivas de precios en 2025. Mientras tanto, TD Cowen, a pesar de reducir su objetivo de precio, continuó con su calificación de Compra basándose en el desempeño de la empresa en el tercer trimestre de 2024 y sus objetivos futuros.
La llamada de ganancias del tercer trimestre de 2024 de Altice USA reveló un compromiso para mejorar la experiencia del cliente y la estabilidad operativa, con un enfoque en el crecimiento de clientes de fibra y móviles. La empresa reportó ingresos del tercer trimestre de 2.200 millones de dólares y un EBITDA ajustado de 862 millones de dólares, a pesar de una disminución en los ingresos totales y residenciales. Altice USA agregó 47.000 nuevos clientes de fibra y 36.000 nuevas líneas móviles en el tercer trimestre, con el objetivo de alcanzar más de 1 millón de clientes en cada segmento para 2026 y 2027, respectivamente.
El análisis de Citi sugiere que los movimientos estratégicos de Altice USA y su enfoque en el despliegue de fibra podrían impulsar el éxito futuro, incluso mientras la empresa navega por la competitiva industria del cable. De manera similar, TD Cowen ve el claro progreso de la empresa y sus objetivos alcanzables como una señal positiva, a pesar de un EBITDA más bajo.
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