Valley National Bancorp (NASDAQ:VLY), una institución financiera con sede en Nueva Jersey que tiene una capitalización bursátil de 5.870 millones de dólares y un historial notable de mantener el pago de dividendos durante 51 años consecutivos, anunció el lunes un nuevo plan de indemnización para ejecutivos que entrará en vigor a partir del 01.01.2025.
Según el análisis de InvestingPro, las acciones del banco cotizan actualmente cerca de su valor razonable, ofreciendo un atractivo rendimiento por dividendo del 4,19%. El plan, recomendado por el Comité de Compensación y Gestión del Capital Humano y aprobado por la Junta Directiva, establece beneficios de indemnización para empleados clave, excluyendo al Director Ejecutivo.
Este nuevo plan de indemnización surge como una medida estratégica para eliminar gradualmente la práctica anterior de la empresa de acuerdos individuales de indemnización y cambio de control con ciertos ejecutivos.
Este desarrollo se produce en un momento en que la empresa ha demostrado un sólido rendimiento en el mercado, con datos de InvestingPro que muestran un impresionante rendimiento del precio del 55,79% en los últimos seis meses, a pesar de que los analistas han revisado a la baja recientemente las expectativas de ganancias para el próximo período.
Bajo el nuevo plan, los participantes elegibles incluyen empleados en los niveles de Presidente, Vicepresidente Ejecutivo Senior (SEVP) y Vicepresidente Ejecutivo (EVP) que deben firmar un acuerdo de participación.
Los beneficios de indemnización varían según el cargo del empleado y las circunstancias de su despido. Por ejemplo, un Presidente despedido sin causa justificada o por una buena razón fuera de un período de cambio de control (CIC) tiene derecho a un pago único equivalente a dos veces su salario base y bono objetivo, más un bono objetivo prorrateado para el año de terminación.
Además, recibirán un pago en efectivo equivalente a dos años de primas COBRA. Los SEVP y EVP reciben beneficios similares, pero con variaciones en el multiplicador aplicado a su salario base y bono objetivo.
Si el despido ocurre dentro del período de dos años posterior a un CIC, los beneficios de indemnización aumentan. Por ejemplo, los Presidentes y SEVP recibirían una suma global igual a dos veces su salario base y bono objetivo, mientras que los EVP recibirían dos veces su salario base y una vez su bono objetivo, junto con pagos de primas COBRA por dos años.
El plan también aborda otros escenarios de terminación, como muerte o discapacidad, donde un participante tiene derecho a un bono objetivo prorrateado para el año de terminación. Las adjudicaciones de acciones se tratan de acuerdo con sus términos al terminar el empleo.
Una característica notable del plan es la "Disposición del Mejor Neto", que garantiza que los participantes reciban la mayor cantidad de beneficios después de impuestos, incluso si un impuesto especial 280G es activado por pagos y beneficios relacionados con el CIC.
Se requiere que los participantes se adhieran a disposiciones de no solicitación, no difamación y no divulgación, con excepciones hechas para cumplir con las reglas de denunciantes y cooperación.
Los beneficios de indemnización bajo el plan están condicionados a la liberación de reclamaciones por parte del participante a favor de la empresa. El Comité se reserva el derecho de modificar o terminar el plan en cualquier momento antes de un CIC, con ciertas condiciones.
Este anuncio, basado en un comunicado de prensa, subraya los esfuerzos de Valley National Bancorp por establecer políticas de indemnización claras y consistentes para su equipo ejecutivo. Cotizando con un ratio P/E de 16,82 y manteniendo una puntuación general de salud financiera FAIR según InvestingPro, el banco continúa demostrando sólidas prácticas de gobierno corporativo.
Los inversores que busquen información más detallada pueden acceder a análisis exhaustivos y consejos adicionales a través de los informes de investigación detallados de InvestingPro, que cubren más de 1.400 acciones estadounidenses, incluyendo Valley National Bancorp.
En otras noticias recientes, Valley National Bancorp ha anunciado varios desarrollos significativos. La compañía reportó un sólido crecimiento para el tercer trimestre, con un aumento significativo en el ingreso neto a aproximadamente 98 millones de dólares y ganancias por acción de 0,18 dólares.
Este crecimiento fue impulsado por el aumento de los ingresos y una gestión eficaz de los gastos. Además, la compañía planea vender más de 800 millones de dólares en préstamos inmobiliarios comerciales en el cuarto trimestre para mejorar los ratios de capital.
En cambios ejecutivos, Michael Hagedorn dejará su cargo como Vicepresidente Ejecutivo Senior y Director Financiero, y Travis Lan asumirá el cargo de Director Financiero interino. La compañía está iniciando una búsqueda para un nuevo Director Financiero, considerando candidatos internos y externos.
En respuesta a los recientes huracanes en Florida, Valley National Bancorp, junto con otros bancos regionales, ha reservado 8 millones de dólares para cubrir posibles impagos.
En cuanto al análisis de acciones, JPMorgan ha mejorado la calificación de las acciones de Valley National Bancorp de Neutral a Sobreponderación, con un objetivo de precio revisado de 11,00 dólares, tras los resultados financieros del tercer trimestre del banco.
Piper Sandler ha mantenido una calificación Neutral en las acciones del banco, a pesar de aumentar el objetivo de precio a 10,00 dólares desde los 9,00 dólares anteriores. Finalmente, Nitzan Sandor ha sido nombrado miembro de la Junta Directiva de la compañía, fortaleciendo la estructura de gobierno corporativo. Estos son los desarrollos recientes en la historia en curso de Valley National Bancorp.
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