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Alcanzado un preacuerdo en MTorres que reduce el ERE a 112 personas

Publicado 14.03.2021, 23:37
© Reuters.  Alcanzado un preacuerdo en MTorres que reduce el ERE a 112 personas

Pamplona, 14 mar. (.).- La dirección de la empresa MTorres y la comisión negociadora han alcanzado un preacuerdo por mayoría que reduce el alcance del ERE a 112 personas, 64 del centro navarro de Torres de Elorz y 48 del centro de Fuente Álamo (Murcia).

Inicialmente la empresa tenía previsto un ERE que afectaba a 164 trabajadores, 89 en Navarra y 75 en Murcia.

Este domingo, según informa la dirección en un comunicado, se ha acordado reabrir el periodo de consultas dado el "interés mutuo por cerrar el proceso con un acuerdo entre las partes".

En la reunión convocada a tal efecto, la dirección ha presentado una nueva propuesta de condiciones de aplicación de ERE que CCOO y CITE han aceptado, por lo que se ha firmado un acta de preacuerdo que la parte social va a llevar a consulta a los trabajadores.

El acuerdo se firmará el lunes 15 de marzo tras la consulta a la plantilla y las partes darán por definitivamente finalizado el periodo de consultas del procedimiento con acuerdo y se procederá a su presentación ante la Autoridad Laboral.

El acuerdo recoge, además de la reducción del alcance del ERE a 112 personas, indemnización de 33 días por año de antigüedad con un tope de 24 mensualidades.

Incluye también la posibilidad para las personas de 59 años o más de optar entre la indemnización y un Plan de Prejubilación: 80 % salario neto hasta los 65 años para los mayores de 60 años o más; 80 % de salario neto hasta los 63 años para los de 59 años.

Contempla el reingreso preferente en caso de vacante indefinida de igual o similar categoría, durante los años 2021, 2022 y 2023, siempre que reúnan todos los requisitos del perfil requerido a criterio de la empresa.

Asimismo se ha acordado un programa de recolocación con 9 meses de acompañamiento y con servicios adicionales; preaviso de 15 días con licencia retribuida para el periodo desde la comunicación de la extinción del contrato hasta el 31 de marzo.

La propuesta está sujeta a acuerdo por mayoría, añade la empresa que agradece "los esfuerzos de todos los que han participado en este proceso y que han hecho posible llegar a este acuerdo, así como las muestras de apoyo recibidas a lo largo del mismo".

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