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CCOO pide a la nueva dirección de Celsa "un plan industrial desde el diálogo social"

Publicado 15.01.2024, 15:57
© Reuters.  CCOO pide a la nueva dirección de Celsa "un plan industrial desde el diálogo social"

Barcelona, 15 ene. (.).- Una delegación de CCOO ha reclamado este lunes a la nueva dirección de Celsa "que aclare su estado financiero tras el proceso judicial y elabore un plan industrial desde el diálogo social que permita la recuperación y el crecimiento del grupo".

En un comunicado, el sindicato da cuenta de una reunión mantenida esta mañana con la nueva dirección del grupo, surgida del plan de reestructuración aprobado el pasado 1 de septiembre por sentencia judicial, con el que Celsa debe reducir su deuda en 1.400 millones de euros y ha ampliado en cinco años, hasta octubre de 2028, el vencimiento de la deuda restante.

Al encuentro han asistido, entre otros, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de CCOO de Cataluña, Javier Pacheco.

El fallo del Juzgado de lo Mercantil número 2 de Barcelona dio vía libre a los fondos (entre los que se cuentan Deutsche Bank (ETR:DBKGn), SPV Global, Sculptor Investment o Anchorage Capital) para tomar el control de Celsa, hasta entonces en manos de la familia Rubiralta, fundadora del grupo.

CCOO alerta en su nota de que Celsa "carece en España de un plan industrial que le permita garantizar el futuro de la compañía, así como el mantenimiento del empleo y de la actividad en todos los centros de trabajo", tras recordar que cuenta con hasta 3.700 empleados y una decena de centros de trabajo en el Estado.

También señala que "su consejo de administración no cuenta con un socio industrial español que sea experto en el sector".

De hecho, la toma de control por parte de los fondos recibió el aval del Gobierno con la condición de que se implementara un consejo independiente, se mantuviera su plantilla y sus capacidades productivas en España y se incorporase a un socio industrial para fortalecer la gestión de la compañía, entre otros.

CCOO añade que "existe un clima de desconfianza hacia la nueva dirección, porque intentó forzar una reestructuración sin negociación alguna, reduciendo turnos y cambiando calendarios", al tiempo que lamenta que solamente se conozcan los planes de reestructuración financiera.

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