Madrid, 12 abr (.).- Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado este miércoles un informe con el que pretenden formar a sus secretarios sindicales para que trabajen por combatir la LGTIfobia en los centros de trabajo, una discriminación que debe considerarse un riesgo laboral porque genera "daños psicosociales" en los empleados.
El informe "LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales" propone detectar los actos de discriminación por razón de orientación sexual, identidad o diversidad familiar a través de evaluaciones de riesgos psicosociales, según ha explicado el secretario confederal de salud laboral de CCOO, Mariano Sanz, quien ha advertido de que estas acciones ponen en riesgo la salud de las personas del colectivo.
Así, CCOO espera que sus delegados sindicales sepan "identificar, evaluar y corregir, con el principal objetivo de prevenir, qué actitudes pueden ser consideradas LGTBIfóbicas" dentro de las empresas, para luego "proponer medidas que no solo prevengan, sino que corrijan", ha explicado la secretaria confederal de mujeres, igualdad y condiciones de trabajo, Carolina Vidal.
Entre estas medidas, Sanz ha destacado el impulso de evaluaciones de los riesgos asociados a la discriminación y la propuesta de "fórmulas para poder denunciar de manera garantista y proteger a las personas afectadas".
Sobre los comportamientos que las empresas deben identificar, el secretario de salud laboral ha puesto como ejemplo cualquier forma de desprecio, insulto o amenaza, así como acciones que van desde asignar tareas excesivas, dar órdenes contradictorias o limitar el acceso de las personas LGTBI a actividades cara al público.
Vidal, ha hecho un llamamiento a las patronales, a quienes ha recordado que "las empresas deben saber que existen estos daños psicosociales", los cuales "dinamitar la autoestima" de sus trabajadores.
"Debe haber consenso para defender los derechos fundamentales de las personas", ha exigido Vidal, quien ha señalado que la identidad y orientación sexual de los trabajadores "no puede quedarse en las taquillas" porque "pasamos muchas horas trabajando y en ese tiempo hay una gran parte de la capacidad de socialización de las personas".
La secretaria de mujeres e igualdad confía en que la recientemente aprobada ley trans y LGTBI sea "clave" en la disminución dela LGTBIfobia e los centros de trabajo, los cuales "tienen el deber de remover estos obstáculos para que las personas del colectivo no sean discriminadas por acción u omisión".
El informe incluye contenidos como las leyes existentes para hacer frente a la discriminación por razón de orientación o identidad sexual, además de datos relativos a la LGTBIfobia en España y Europa, y explicaciones de cómo afectan los riesgos psicosociales a los trabajadores.
Además, en el texto CCOO también muestra casos prácticos para fomentar la inclusión de las personas LGTBI aplicados en empresas reales como Axa (EPA:AXAF), Seat o Sodexo Iberia, que han impulsado desde formaciones y jornadas contra la homofobia, la transfobia y la bifobia, hasta grupos integrados por trabajadores del colectivo que forman parte de la junta directiva de la compañía.