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CGT amenaza con huelgas en pleno verano si Iryo no empieza a negociar el primer convenio

Publicado 30.05.2024, 18:51
© Reuters.  CGT amenaza con huelgas en pleno verano si Iryo no empieza a negociar el primer convenio

Madrid, 30 may (.).- La Confederación General del Trabajo (CGT) ha amenazado este jueves con la convocatoria de huelgas en pleno verano, en los meses de junio, julio y agosto, si no empieza la negociación del primer convenio colectivo en la operadora ferroviaria Iryo (Trenitalia, Air Nostrum y Globalvia), que comenzó a prestar servicios de alta velocidad en España hace dos años.

El sindicato ha informado en un comunicado de que ha tomado esta decisión "como medida de presión" por la negociación del primer convenio colectivo, que garantice los derechos laborales de todas las personas trabajadoras que prestan servicio en dicha compañía.

CGT considera que el calendario de movilizaciones, planteado para los meses de verano, es la respuesta a la negativa de la dirección de Iryo de abrir un proceso negociador de un convenio, algo que ya se le ha exigido.

En este sentido, CGT ha recordado que lleva meses presionando a la dirección de la entidad italiana para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla, denunciando la pasividad con la que está actuando la operadora ante las demandas que el sindicato lleva realizando desde el pasado mes de noviembre.

CGT ha explicado que existen otras organizaciones sindicales que se han centrado más en sus procesos de elecciones que en la realidad laboral de los trabajadores de Iryo.

Por ello, la confederación ha decidido "no esperar más y empezar a movilizarse para que comience cuanto antes la negociación de unas condiciones dignas para toda la plantilla".

Desde CGT señalan que "no temen comenzar con un proceso de huelgas en el seno de esta empresa, puesto que solo así es como finalmente se logran derechos laborales y avances sociales".

Entre sus reivindicaciones figuran una subida salarial que permita mejorar las condiciones actuales de los trabajadores, con sueldos muy precarios desde hace dos años, el fomento del desarrollo salarial o la implantación de medidas que garanticen la seguridad en el entorno laboral, entre otras.

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