Por Ross Kerber
21 feb (Reuters) - Las minorías raciales y étnicas ocupan ahora una quinta parte de los puestos en los directorios de las empresas del índice Russell 3000, frente al 12% en 2019, pero siguen estando subrepresentadas, mostraron el martes los datos de ISS Corporate Solutions.
El aumento se produce en un momento en que las empresas estadounidenses enfrentan una creciente presión de los inversores para agregar más voces negras, latinas y asiáticas a sus juntas como parte de un ajuste de cuentas nacional más amplio sobre las relaciones raciales.
Aun así, la mayoría de los grupos minoritarios ocupan menos puestos en los directorios que su proporción en la población total de Estados Unidos. Esto es especialmente cierto en el caso de los directores de origen hispano o latino, que ocupan el 3,6% de los puestos, pero representan el 18,9% de la población estadounidense, según las cifras del censo.
"Aunque se trata de un cambio radical en cuanto a porcentajes, aún no se corresponde con el desglose étnico de la población estadounidense", dijo Marija Kramer, de ISS Corporate Solutions, división de Institutional Shareholder Services, que publicará el estudio el martes. "Es un momento decisivo, pero probablemente no algo por lo que debamos darnos demasiadas palmaditas en la espalda".
Los principales gestores de activos y fondos de pensiones han presionado para lograr una mayor diversidad en la dirección de las empresas en cartera desde mucho antes de que la muerte de un hombre negro, George Floyd, a manos de la policía de Mineápolis en 2020 desencadenara manifestaciones nacionales sobre igualdad y justicia social.
A menudo, los inversores han encontrado audiencias receptivas, pero la lenta rotación en los consejos de administración de las empresas ha limitado el ritmo del cambio, según los reclutadores.
Muchas empresas estadounidenses publican ahora un desglose de los antecedentes de sus directores, a veces persona por persona, lo que ayuda al ISS a estimar la diversidad de los consejos de administración en el Russell 3000, cuyos consejos suelen ser menos diversos que los de sus homólogas mayores del S&P 500.
El mayor aumento en el periodo de cuatro años fue para los directores negros o afroamericanos, que casi duplicaron su participación en los puestos en directorios al 8,3% desde el 4,4% en 2019.
(Editado en español por Carlos Serrano)