Por Ann Saphir
5 ene (Reuters) - Los consejos de administración de los 12 bancos regionales de la Reserva Federal estadounidense, incluidos sus rangos de liderazgo, serán menos diversos por género y raza en 2024, en contra de una tendencia de años, según mostraron datos publicados por el banco central estadounidense el viernes.
Las mujeres ocupan ahora 10 de los 24 puestos de liderazgo en los consejos de administración de los bancos, según revela un análisis de Reuters de los nuevos nombramientos, frente a las 13 presidentas y vicepresidentas de los consejos del año pasado. Catorce de los presidentes y vicepresidentes nombrados este año se identifican como negros, hispanos o no blancos, según la Reserva Federal.
En 2023, la mayoría de los miembros de los consejos de administración de los bancos eran mujeres y minorías.
En términos generales, de los 108 puestos en los consejos de administración de los 12 bancos de la Reserva Federal, el 39% están ocupados por mujeres, frente al 44% del año pasado, según muestra un análisis de los datos.
Y, alrededor del 37% están ocupados por personas de color, frente al 41% del año pasado.
Los presidentes de los bancos de la Reserva Federal, que junto con el Consejo de la Reserva Federal, con sede en Washington, fijan las tasas de interés a corto plazo en Estados Unidos, se reúnen frecuentemente con sus consejos de administración para conocer su opinión sobre el estado de la economía y las condiciones crediticias.
En últimos años, sus consejos de administración se han ido diversificando cada vez más, un cambio que, según los responsables de la política de la Reserva Federal, les da una ventaja decisiva a la hora de fijar la política monetaria de forma adecuada.
No está claro hasta qué punto el grupo relativamente menos diverso de directores afectará a la recopilación de información por parte de los responsables políticos.
(Reporte de Ann Saphir en Berkeley (LON:BKGH), California; Editado en español por Sofía Díaz Pineda)