Madrid, 16 dic (.).- El sector de la limpieza registró una tasa de absentismo del 10,4 % en 2023, lo que representa una carga económica y operativa "insostenible" con un coste directo de 648 millones de euros a las empresas, según la patronal Afelín.
Esta tasa de absentismo es "muy superior" a la media nacional, que fue del 6,9 % el año pasado, en un sector "altamente dependiente" de la mano de obra, añade la patronal.
Además, del citado impacto económico directo (648 millones), 308,5 millones son "directamente imputables" a las empresas, mientras que los 340 millones restantes son a cargo de la Seguridad Social y de las Mutuas.
Según los datos recabados por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) para Afelín, el número de empleados en el sector de la limpieza que no acudió día alguno a su puesto de trabajo durante el pasado año fue de 77.675 trabajadores, un 5,5 % más que en 2022.
Afelín puntualiza que no se veían estas cifras desde el año 2019, cuando este dato se situó en 82.001 trabajadores.
El presidente de la patronal, Jesús Martín, comenta en una nota que sin soluciones "inmediatas y efectivas", el absentismo "continuará erosionando la capacidad competitiva de las empresas" y les arrastrará "hasta el abismo”.
Las bajas duran 52 días y desde el lunes
La duración media de las bajas en el sector de la limpieza alcanzó la cifra de 52,21 días por proceso finalizado en 2023, frente a los 39,87 días del total nacional, lo que arroja un desfase de 12,34 días según la patronal.
Además, el mayor volumen de estas bajas se produce durante el primer día de la semana. En concreto, los lunes concentraron el 27,29 % de las bajas, frente al 4,7 % de las bajas producidas durante el fin de semana (sábado y domingo).
Sobre las causas físicas o psíquicas de estas bajas, el 26 % de los procesos tienen que ver con los trastornos óseo-musculares, de los que un 18 % se producen sin tener un diagnóstico confirmado.
Algo que tampoco cuenta con un "diagnóstico certero" en el momento de otorgar las bajas son las enfermedades mentales. Afelín asegura que el 20 % de las bajas laborales están relacionadas con problemas de salud mental, como la depresión o la ansiedad.
Además, indica que el 40 % de estas bajas corresponde a trabajadores de entre 30 y 45 años, lo que refleja una mayor incidencia en esta franja de edad.
La solución: reforzar a las mutuas
Para Afelín, gran parte de la solución para reducir el elevado volumen de absentismo laboral sería reconocer a las mutuas la posibilidad de prestar asistencia sanitaria integral y de emitir altas médicas en los procesos, al menos en patologías traumatológicas y osteoarticulares.
También y en esa misma línea, facultarlas "expresamente" para controlar aquellos procesos de incapacidad temporal con baja médica, que hayan superado los 12 meses de duración.
Otras soluciones que propone la patronal para reducir el elevado absentismo laboral van desde la implantación de medidas preventivas en el seno de las empresas a través de programas saludables y de bienestar al estudio del complemento retributivo voluntario.
Afelín subraya que ha denunciado públicamente la inacción del Estado para resolver este problema, así como las "excesivas políticas proteccionistas que, sin vigilancia, están dando lugar a situaciones de verdadero abuso que son insostenibles”.