Berlín, 16 mar (.).- Un estudio realizado por el instituto alemán de estudios económicos IFO, en cooperación con la plataforma de empleo Indeed, llega a la conclusión de que las empresas alemanas pueden encontrar más rápidamente personal especializado si le dan importancia a la diversidad en sus plantillas.
"La búsqueda puede acortarse claramente si las empresas se muestran como patronos que tienen en cuenta la diversidad en su plantilla", dijo Julia Freding, del instituto IFO.
El principal potencial, según el estudio, está en las personas que todavía no tienen experiencia laboral seguido por aquellas con trasfondo migratorio y por personas mayores de 55 años.
Las empresas, según el tamaño, ponen el énfasis en distintos grupos.
Las grandes empresas, además de las personas sin experiencia laboral, apuntan a los inmigrantes mientras empresas con entre 50 y 249 empleados buscan personas con hijos y un 25 por ciento de empresas más pequeñas ven también un potencial en ese grupo.
En cambio, las grandes empresas que ya tienen una infraestructura para esos grupos, con guarderías propias o posibilidades de teletrabajo, no ven que prestando más atención pueden sacar más provecho en la búsqueda de personal.
Por otra parte las empresas que han apostado por aumentar la diversidad en sus plantillas dice que han sacado ventaja con ello no sólo por poder cubrir vacantes más rápidamente sino también porque con ello se gana en creatividad y capacidad innovadora y en capacidad para enfrentar conflictos.
El estudio advierte de que la búsqueda de personal adecuado para determinadas tareas será un reto cada vez mayor para las empresas por diversos factores entre los que cuenta la llegada a la edad de jubilación de la generación del "babby boom".
Además, las empresas tienen que enfrentarse a nuevas generaciones con otras prioridades en el trabajo que piden mayor flexibilidad y mayores posibilidades de armonizar el trabajo con la vida privada, lo que incluye el deseo de la introducción de la semana laboral de cuatro días.