DAVOS, Suiza - Un importante aumento del empleo está en el horizonte de Europa, con un nuevo estudio que indica que las iniciativas de energía verde podrían generar más de 1,7 millones de puestos de trabajo para 2040. ManpowerGroup (NYSE: MAN) y Cepsa presentaron estos resultados en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial, destacando el potencial de las moléculas verdes como el hidrógeno y los biocombustibles para fomentar el crecimiento del empleo en medio de la transición energética.
El informe titulado "Moléculas verdes: La próxima revolución en el mercado laboral europeo" sugiere que el cambio hacia una energía más verde requerirá la reconversión del 60% de los profesionales para satisfacer las demandas de este floreciente sector. Jonas Prising, Presidente y Consejero Delegado de ManpowerGroup, subrayó la importancia de dotar a la mano de obra de las cualificaciones necesarias para impulsar esta transición, y abogó por la colaboración entre gobiernos y empresarios.
Entre los líderes previstos en la producción de hidrógeno ecológico se encuentra España, donde se espera que se creen 181.000 nuevos puestos de trabajo, seguida del Reino Unido, con 173.000, Alemania, con 145.000, y Francia, con 105.000. El estudio también señala un déficit de cualificación en países como Italia, España y Alemania, que podría colmarse mediante la formación profesional y las asociaciones público-privadas.
La participación de las mujeres en la economía verde está aumentando, pero sigue siendo inferior al 40% en la mayoría de los países, y se espera que en España e Italia las mujeres ocupen más del 50% de los empleos verdes directos en 2040.
El consejero delegado de Cepsa, Maarten Wetselaar, subrayó el compromiso de la compañía para liderar la transición hacia la energía verde y su colaboración con ManpowerGroup para fomentar el desarrollo sostenible e inclusivo de la mano de obra. El informe esboza 10 propuestas para equipar a los profesionales para la economía verde del hidrógeno, haciendo hincapié en la necesidad de una mejora continua de las cualificaciones, la reforma del sistema universitario y las asociaciones público-privadas para abordar el déficit de cualificaciones.
La información de este artículo se basa en un comunicado de prensa.
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