Alicante, 21 abr (.).- La Federación de Industrias del Calzado Española (Fice) ha reclamado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) una reunión para que "clarifique los criterios de valoración" que aplica en los contratos indefinidos para la prestación de servicios fijos discontinuos.
La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) se ha sumado a esta reivindicación, cuyo origen está en las diferencias detectadas en los parámetros que se han utilizado para valorar el periodo de contratación de los empleados fijos discontinuos en las empresas del sector.
"El estado de desconcierto y preocupación que vive el sector del calzado no es fruto del cambio normativo que se ha producido, sino de la forma arbitraria en la que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está aplicando los parámetros temporales para examinar la contratación", han informado fuentes de Fice.
La patronal española del calzado ha lamentado en un comunicado que "no exista una referencia clara al periodo de tiempo al que se atiene la inspección a la hora de estudiar los expedientes"
"Esta falta de criterio ha tenido como consecuencia que las empresas encuentren diferencias en el periodo de tiempo examinado según cada caso. Y todo ello, además, sin tener en cuenta que en el sector las cargas de trabajo no son estáticas y varían en función del momento productivo en el que se encuentran las colecciones", han señalado.
Por ello, las empresas de calzado solicitan que "se aplique un mismo criterio general y se empleen los mismos parámetros de tiempo a la hora de evaluar este tipo de contratación"
Fice cree que "existe un profundo desconocimiento de cómo funciona el sector del calzado por parte de la ITSS, lo que, por desgracia, está derivando en un grave desequilibrio y desigualdad para el sector frente a otros sectores industriales".
De no producirse esta unificación, la patronal teme que las empresas del sector "puedan tener serias dificultades para el desarrollo de su actividad manufacturera e industrial en España", una actividad que sostiene miles de empleos.
Por otra parte, la patronal también pide que "se perfeccionen los instrumentos de control que actualmente utiliza la ITSS, y que están basados en la inteligencia artificial, para que no se produzcan distorsiones en las evaluaciones realizadas".
De igual forma, se demanda "una mayor coordinación entre los inspectores para poder agilizar los procedimientos", con el objetivo de "evitar duplicidades en la solicitud de documentación a las empresas, como se ha detectado en numerosas ocasiones, lo que ha provocado retrasos de varias semanas".
A su vez, la presidenta de Avecal, Marián Cano, ha reiterado que “el problema aquí no es el cambio normativo que se ha producido, sino la forma arbitraria en la que la ITSS está aplicando los parámetros temporales para examinar la contratación de empleados indefinidos, que han prestado sus servicios de forma fija discontinua en la empresa”.
“La referencia del periodo de tiempo es una interpretación que ha establecido de forma arbitraria la ITSS, ya que no existe referencia a esto en la ley. Esta mala interpretación pone en peligro la viabilidad de las empresas y responde a un desconocimiento absoluto de nuestro sector”, ha expuesto.