València, 10 jul (.).- Ford (NYSE:F) Almussafes ha cancelado para 2025 las medidas de flexibilidad contempladas en el Acuerdo por la Electrificación y recogidas en el último convenio colectivo debido a la situación de producción de la planta valenciana y al expediente de regulación de empleo que se aplicará hasta el lanzamiento del nuevo vehículo en 2027.
Estas medidas son la extensión de la jornada en quince minutos por turno y la utilización de los cuatro días de jornadas industriales como días de fabricación, según ha acordado la Comisión del Observatorio por la Electrificación, que está integrada por la dirección y por el Comité de Empresa y que se ha reunido este miércoles.
La cancelación de estas medidas de flexibilidad se adopta por la situación de la planta el próximo año, ya que únicamente producirá el modelo Kuga y tendrá un expediente de regulación de empleo de larga duración -un ERTE singular cuyo diseño está pendiente y que se aplicará a partir de enero de 2025-.
Los miembros de la comisión se reunirán una vez cada cuatrimestre para evaluar las inversiones y las medidas que sean necesarias para "garantizar el éxito" del lanzamiento del nuevo vehículo multienergía que fabricará la planta valenciana, que será en el segundo cuatrimestre del año 2027.
Respecto a la promoción de la escuela de aprendices del curso 2023-2024, se ofrecerán los 20 contratos fijos que están pactados en el acuerdo y en el convenio, según recoge el acta de la comisión.
El sindicato UGT, que ha informado del contenido de la reunión, ha señalado que la comisión monitorizará las situaciones que se vayan produciendo hasta el lanzamiento del nuevo vehículo y la evolución de la situación económica desde que se alcanzó el Acuerdo por la Electrificación.
La plantilla de Ford Almussafes tiene en marcha un ERTE hasta finales de año, que será seguido por el expediente de regulación que se aplique a partir de enero para 966 trabajadores, y ha acordado la salida de 626 personas.
Sobre el excedente de personal hasta la llegada del nuevo vehículo, UGT recuerda que el complemento salarial será del 85 % durante este año y "deberá ser" del 90 % a partir de enero de 2025.
A la vuelta de las vacaciones estivales se activarán los planes de desarrollo de carrera, lo que supone, según UGT, cumplir con todos los objetivos fijados en la última asamblea de trabajadores que celebró el sindicato el pasado 15 de junio.
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